El Comportamiento Organizacional

Universidad Laica “Eloy Alfaro de Manabí”

Facultad Ciencias de la Comunicación

Comunicación Organizacional y Relaciones Públicas

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NOMBRE:

Zambrano Riva Pierina

CURSO:

8VO CORP

CATEDRÁTICA:

Abg. Yohanna Cobeña

2018 (2)

ANALISIS

El Comportamiento Organizacional es un punto clave dentro la empresa y es base para el desarrollo de toda organización es importante también para tener buenas habilidades en el trato con la gente incluyendo la capacidad de entender a los empleados.

Actualmente la manera de laborar es diversa lo que significa que los trabajadores tienen que tener ciertas habilidades y motivaciones por ello los empleados deben estar preparados para situaciones en que algunas personas desean imponer su propia voluntad y forma de trabajo olvidando su compromiso con la empresa

La motivación es una razón que inclina a hacer alguna cosa. No se está simplemente motivado, sino que siempre se está motivado a hacer algo o a no hacer algo, una persona motivada realiza bien su trabajo de manera eficienciente y rápido es ágil en su desempeño y esto es muy bueno para la organización que labora

También esta la Personalidad se dice que la personalidad que es la forma en que la persona actúa con los demás y actúa ante su entorno. Está se va formando a lo largo de la vida de la persona y con base a varios factores como la herencia, factores que se dieron en el nacimiento como la estatura, peso, género, temperamento, físico; el ambiente, los primeros aprendizajes, la forma en que crecimos, la cultura que nos dieron, los grupos sociales que nos rodearon.  

Las características biográficas como la edad, genero, estado civil, antigüedad están dentro del comportamiento organizacional pues según varios estudios demuestran que la edad influye en el desempeño de las actividades y  que tanto hombres como mujeres tienen la misma capacidad de realizar las mismas tareas que se le ponen en cierta organización, y tenemos al grado de antigüedad que el individuo tenga en la empresa pues tiene la experiencia necesaria para desenvolverse y relacionarse con los demás aunque muchas veces no se adaptan a los cambios como las tecnologías y normas que la empresa aplica para el bien de su desarrollo

AUTOEVALUACION

PERSONAL

La personalidad que tengo va a influir mucho en las decisiones que tome en la vida, mi responsabilidad, mi lealtad y actitud van a ayudar para lograr objetivos adquirir más conocimientos que brindara un mayor sentido a mi día a día. Convertirnos en nuestra propia causa y trabajar comprometidos por ella es la razón más importante de estar cada día enfocada en los objetivos

ESTUDIANTE

Soy una persona responsable que ha generado confianza en mis compañeros en mis maestros, esto e aporta un poco de experiencia que me servirá en un futuro en mi área de trabajo así mismo debo adquirir mas conocimientos para hacer con eficiencia mis trabajos cabe señalar que la motivación es importante en este proceso

FUTURO GERENTE

a través una buena comunicación como líder debo estar comprometido a escuchar nuevas ideas, críticas o comentarios así mismo influir a través de mis valores y aptitudes  para lograr una determinada meta en mi empresa sobre todo ser un buen ejemplo e inspirar confianza en los colaboradores

MIEMBRO DE COMUNIDAD

Ver las necesidades de la comunidad y darles a conocer los valores y ser buenos ciudadanos aportando buenas aptitudes y motivándolos para que se resuelvan los problemas que se presenten

REPASO SIGNIFICATIVO

El comportamiento organizacional y la organización de hoy

Hugo Campos Rocafuerte, Wilmer Espinoza Toalombo, Rosa Aurora Espinoza Toalombo y Magyuri Zambrano Burgos (2016): “El comportamiento organizacional y su influencia en la calidad y productividad de la organización”, Revista Caribeña de Ciencias Sociales (marzo 2016).

El comportamiento organizacional investiga el impacto que tienen los individuos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar el conocimiento y la eficiencia en las organizaciones.

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