El Enfoque Estratégico De RR. HH

ACTIVIDAD 1

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

EDWIN ALBERTO TARAZONA PAEZ

C.C. 1090432072

PRESENTA A DOC: DAVID ALFREDO ROMANO REBOLLEDO

CURSO SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CUCUTA

10 / JUNIO /2013

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recurso humano no es algo que se haya inventado hace pocos años o que se invento por implementar una mejor manera de administrar al recurso humano de las organizaciones, al contrario es una parte importante que ha venido surgiendo de diferente manera en el transcurso de la historia sobre la protección de las personas que trabajan en la fabricas.

Un ejemplo dentro de la historia se da en la revolución industrial donde durante ese auge, se empieza a presentar una explotación laboral donde se realizan jordanas extenuantes de casi 12 hora con salarios bajos, pero que mas adelanten se empiezan a cambiar debido a la importancia que los empleados o trabajadores adquieren al observarse que son ellos el principal recurso y motor de las organizaciones.

Dentro las nueva administración de recurso humano que se presenta en la actualidad y con ayuda del material, se entiende que esta administración es mas que simplemente de organizar o coordinar a las personas que están dentro de las organizaciones, pues es realidad un conjunto de diferente propósitos y objetivos que desarrollara la mejor manera de que las personas den lo mejor para la empresa y le permita llegar a sus objetivos como al mismo tiempo que ellos crezcan llegando a sus propósitos personales tendiendo una doble satisfacción.

Aquellos objetivos que se buscan con la administración de recursos humanos están orientados:

• Corporativos: apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Funcionales: mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

• Sociales: Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

• Personales: cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Todo estos objetivos que se manejan dentro de la administración de recursos humano se desarrollar gracias a la inclusión de diferentes disciplinas que aportan sus conocimientos para poder llegar a desarrollar correctamente esto, una de ellas y de vital importancia es la psicología útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc.

Debido a estos la administración de recursos humanos permite en el día de hoy a las organizaciones poder realizar para la conformación de sus equipos de trabajos:

• Selección de personal

• Entrenamiento

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