El Salario

El salario. ¿Qué es?

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la

prestación profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneración.

Composición del salario

La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el

contrato individual y deberá comprender:

El salario base

¨ Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.

·

Complementos salariales

Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:

à Las condiciones personales del trabajador.

à Al trabajo realizado.

A la situación y resultados de la empresa.

Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter

consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto

de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

à

¨

Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación

colectiva cabe destacarse:

à La antigüedad.

à Las pagas extraordinarias.

à La participación en beneficios.

à Los pluses de distancia y transporte.

Los complementos del puesto de trabajo, tales como, penosidad, toxicidad,

peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.

à

à Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.

à Manutención.

à Alojamiento.

à Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.

¨

·

Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para

los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, operará el principio de

compensación y absorción entre ellos.

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:

Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad

laboral.

·

· Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

· Indemnizaciones correspondientes a traslados.

· Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.

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