El Ser Mas Importante En L A Empresa

El ser humano que valioso es dentro de la organización

la administración de los recursos humanos en toda organización o empresa por lo general siempre tiene muchos objetivos tanto operativos,funcionales,sociales ,personales que buscan buscar el mejor funcionamientos de estos para el logro principal de los mismo y es el adecuado satisfacción de las necesidades del factor humano que es el principal de los varios elementos que tiene las empresas ( humanos,materiales,tecnologicos financieros etc. ) y es el mas difícil de administrar ya que en las personas cada quien su buen bienestar y su sentido común.

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones

Todos tenemos que ver con los recursos humanos implícitamente o explícitamente y no es un tema fácil de tratar desde la empresa ya que es un tema de administración de individuos de personas

Aquí abordamos tantos temas como la motivación ,Conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, la satisfacción como el trabajador esta en la organización desde su reclutamientos hasta como tratarlo bien en la organización, así que este es un tema muy amplio en que todas las organizaciones deben tener al mando de este departamentos personas capaces de administrar bien el recurso mas valioso con que cuenta la empresa, Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional

Ahora queda esta pregunta para todos, se esta cumpliendo la definición que se encuentran en todo libro sobre la administración de los recursos humanos

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

¿Se esta cumpliendo ¿la respuesta es para algunas empresas serias si en otras y la gran mayoría no

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