El comportamiento se explica, entonces, a partir de una necesidad o motivo el se basa

el comportamiento se explica, entonces, a partir de una necesidad o motivo el se basa;

existe un conflicto básico entre las necesidades de los individuos y los objetivos de organizaciones;

este conflicto se resuelve no mediante técnicas de relaciones humanas sino mediante cambios en la estructura organizacional;

la mejor forma de organización es aquella que busca optimizar la satisfacción de necesidades individuales y organizacionales a través de los siguientes medios: estímulo , a la formación de grupos de trabajo estables y de la participación de los trabajadores en la toma de desiciones; buena comunicación y supervisión clara; estructuras no burocráticas que funcionan mas por la fijación de objetos que a través de la jerarquía de autoridad.

Sin embargo, algunas criticas a las teorías de la motivación permanecen aun sin respuesta convincente:

¿Cómo validar la existencia de necesidades humanas? ¿Son “reales” o solo “construcciones” de los psicólogos? ¿Cómo establecer cuales son? ¿Son universales o su expresión es contingente frete a las circunstancias? ;

¿Hasta que punto es legitimo usar las necesidades como variable independiente? ¿Explican realmente el comportamiento? ¿Existe una contradicción básica entre ellas y la perspectiva sociológica? ;

Si las necesidades existen, ¿por qué deben ser satisfechas dentro de las organizaciones industriales? ¿ Por que no pueden ser satisfechas fuera del trabajo?

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