El empleo y los salarios

El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza.

No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino elemental justicia.

Adicionalmente se requiere d una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos.

Para que el nivel mas ato de autoridad en la organización pueda tomar decisiones para implementar un sistema de valuación de puestos, requiere que se les presente a través de un proyecto sustentable el cual deberá cubrir la siguiente información.

1.- la naturaleza de la valuación de puestos:

. Para que se esta haciendo

. Para que la necesitamos

. Para que nos va a servir y

. Demostrar de manera concreta lo que estamos haciendo

2.- los objetivos que se pretender cubrir:

. Proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos.

. Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios

. Establecer una estructura de salarios comparables con las que existen el en mercado del trabajo.

. Controlar adecuadamente los costos relativos al personal.

. Establecer bases para negociaciones con el sindicato

. Realizar la revisión periódica d salarios

. Establecer principios sobre políticas claras y precisas para

Es necesario llevar a cabo un proceso de valuación de puestos que busque el valor real del cargo con bases sustentables y objetivas para asignar salarios equitativos a los trabajadores que les permita cubrir con sus diversas necesidades.

Como por ejemplo:

Necesidad social.

El mayor porcentaje de la población económica activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones a través de contratos de trabajo y como parte de estos se busca obtener salarios justos.

Necesidad legal:

El artículo 86 de la ley federal del trabajo expresa que "A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual" es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose en la equidad.

Necesidad económica:

El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza.

No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino elemental justicia.

Adicionalmente se requiere d una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos.

Para que el nivel mas ato de autoridad en la organización pueda tomar decisiones para implementar un sistema de valuación de puestos, requiere que se

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