El equipo aplica y justifica la etapa de dirección: supervisión en su proyecto de empresa

30.-El equipo aplica y justifica la etapa de dirección: supervisión en su proyecto de empresa.

Concepto: es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.

Etapas de la dirección:

Supervisión: esta etapa consiste en la vigilancia y la guía de los subordinados, de esta forma ocupando este concepto podemos describir que nosotros lo utilizamos al contar con un jefe de empresa y subjefes los cuales nos vigilaban y nos ayudaban a realizar las actividades pedidas por el profesor de una forma adecuada y segura para su realización.

Comunicación: Es el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social, de esta forma nuestro equipo aplico esta etapa al realizar un proceso de comunicación continua con la cual conseguimos una productividad amplia y de esta forma el trabajo fue más rápido, efectivo y limpio.

Motivación: Es la labor que realiza un superior para animar e impulsar a sus subordinados, nosotros ocupamos esta etapa para poder fomentar más la productividad realizando actividades e indicaciones claras y de una forma más didáctica y motriz para así fomentar un buen ambiente de trabajo y así obtener una mayor productividad.

Integración: Esta etapa comprende la función de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para el proyecto, de esta forma ocupamos esta etapa para poder llegar a una forma de socialización mayor entre el grupo al formar y fomentar la unión del equipo en equipos más pequeños. Esta etapa comprende:

 Reclutamiento: Lo usamos al inicio del semestre al seleccionar los integrantes del      grupo o la empresa.

 Selección: lo ocupamos al crear equipos de menores integrantes de nuestra empresa para poder hacer que el trabajo fuera menos duro o fuera mucha carga para una sola persona.

 Introducción o inducción: Usamos esta parte del proceso para poder fomentar y educar a nuestros empleados usando materiales como libros o de papeles bon.

 Capacitación y desarrollo: esta parte fue ocupada al establecer una forma de trabajo y jerarquización para nuestro equipo o empresa, dándonos una oportunidad de aprendizaje mayor y más efectivo.

Toma de decisiones: ocupamos esta etapa al tener jefes y subjefes que controlen la efectividad y el proceso de realización de todos los trabajos y proyectos realizados por la empresa.

31.-El equipo justifica la aplicación del liderazgo-supervisión en su proyecto de empresa.

Liderazgo: La supervisión consiste en vigilar a los estudiantes de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente:

Este término por lo general a niveles jerárquicos inferiores, aunque todo administrador, en mayor o menor grado, lleva a cabo esta función; por esto, de acuerdo con el personal criterio de los autores, se considerará la supervisión, el liderazgo y los estilos generales, como sinónimo, aunque referidos a diversos niveles jerárquicos.

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