El impacto del comportamiento organizacional

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Universidad Abierta y a Distancia de México

Comportamiento organizacional

Mercadotecnia Internacional

Docente: Juan Alberto Nájera Rendón

Alumno: Manuel Enrique Morales Landa

Actividad 2: El impacto del comportamiento organizacional

Fecha de entrega: 20/03/2023

Liderazgo transformador

En definitiva, la estrategia de liderazgo a utilizar sería la teoría de liderazgo transformador. Al responsable de varios departamentos, con la responsabilidad de producción es de vital importancia dentro de la empresa, si no producimos no vendemos, no distribuimos, y no hay nada que administrar, es decir, todas las áreas dependen de producción, pero de igual manera producción depende de las demás áreas, diariamente juntaría a todos los jefes (gerencia del significado) y pediría expusieran los indicadores de sus áreas para asegurar que producción podrá trabajar correctamente. En esa reunión expondríamos los puntos bloqueantes de cada área y generaría planes de acción que permitan darle solución a los mismos o escalarlos con el director de la empresa. El trabajo de líder creará una visión futurista que convenza a los otros gerentes de unirse a mi visión, en resumen, este es el liderazgo transformador.

Estaría en mi la responsabilidad de asegurar los pedidos en tiempo, con la calidad requerida y al coste de producción que me permita tener un margen de ganancias. Por tal motivo, considero que seré un líder estricto, mediante el uso de la "gerencia del significado", administrando a mi personal a cargo siempre como base en la comunicación, comunicando de forma directa y clara los objetivos y actividades, y esperando una comunicación de vuelta con las mismas características, en resumen, "ir al grano" en todo momento. No por ello seré una mala persona, al contrario, buscaré ser democrático, evaluando ideas distintas a la mía por parte de los otros colaboradores, asegurando una respuesta positiva y de aceptación. Finalmente los evaluaría en base a objetivos iniciales (Dependiendo de las actividades de cada persona), dichos objetivos deben de ser medibles y alcanzables.

El hecho de relacionarme con todas las áreas me lleva a relacionarme con cada uno de los colaboradores de la empresa. La estrategia política se vuelve en convertirme en una persona socialmente astuta, que pueda entender cada una de las relaciones e interacciones con las demás personas, captar cada una de sus expresiones y respuestas para luego evaluarlas y ser asertivo en la toma de decisiones o pedimentos que se realice a cada uno.

Conclusión

En conclusión, es de suma importancia la relación que existe entre el liderazgo y el poder político en una organización para que las cosas funcionen y se hagan de la manera adecuada, el líder va a poder movilizar y agilizar dichas acciones, en virtud del dinamismo y la relación grupal de cada uno de los colaboradores de la empresa, es por ello que sin un buen liderazgo la empresa puede llegar al desequilibrio que termine con ella. Aquél que tenga el poder debe de convertirse en líder o no recibirá la aceptación de todos los miembros del equipo, y aquél que se designe como líder debe de tener el poder para movilizar al grupo.

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