El marco conceptual de la organización
Enviado por mar25012001 • 26 de Mayo de 2023 • Ensayo • 1.309 Palabras (6 Páginas) • 191 Visitas
La organización.
El marco conceptual de la organización se refiere al conjunto de conceptos, teorías y modelos que se utilizan para comprender y argumentar el funcionamiento de las organizaciones. Este marco es fundamental para todas aquellas áreas que tengan relación con la administración, puesto que permite comprender la complejidad de las empresas y tomar decisiones para mejorar su desempeño. El análisis de todos estos conceptos y el entendimiento de la importancia de ellos, así como conocer las escuelas administrativas, abarcando la escuela científica y de relaciones humanas y conocer la formación de pequeños grupos y el estudio de las relaciones informales es crucial para cualquier individuo relacionado a un ente que requiera un funcionamiento eficiente y eficaz.
Una organización se refiere a un grupo estructurado de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Esto implica la coordinación de actividades y recursos, la asignación de roles y responsabilidades, y la implementación de procesos y procedimientos para lograr los objetivos de la organización. Como su propio nombre lo dice, la organización de todas las actividades es imprescindible para el adecuado flujo de un ente o empresa. Las organizaciones pueden ser de diferentes tipos y y tamaños, desde pequeñas, medianas y empresas hasta grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, instituciones gubernamentales y muchas más. En todos los casos, la organización es esencial para la efectividad y eficiencia de la empresa.
La organización en la administración también se refiere a la forma en que se estructuras las actividades y los recursos de la empresa para lograr sus objetivos. Esto implica la definición de la estructura jerárquica de la empresa, la división del trabajo en tareas específicas y la asignación de responsabilidades y autoridad para llevar a cabo dichas tareas... ¿Pero de donde viene esta repartición de trabajo y metodologia de las organizaciones? Pues ahí es donde engtran las escuelas administrativas. La escuela cientifica se enfoca en maximizar la eficiencia en la producción a través de la estandarización de los procesos y la identificación de la mejor manera de realiza una tarea. Esta escuela fue fundada por Frederick Winslow Taylor, quien desarrolló el concepto de "administración cientifica", el cual se basa en el uso del metodo cientifico (observación, formulación de preguntas, hipotesis, diseño del estudio y recolección de datos, análisis e interpretación de los datos, conclusiones y comunicación de los resultados) para identificar la mejor manera de hacer las cosas.
Por otro lado, la escuela de relaciones humanas se enfoca en la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados en el desempeño organizacional. Elton Mayo realizó estudios en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Cmpany en Estados Unidos, donde comprobó que los empleados eran más productivos cuando se sentian valorados y apoyados por sus supervisores y compañeros de trabajo. Esto llevó a que, en los años posteriores a este estudio, existiera un mayor enfoque en la satisfacción de los empleados y en la importancia de la comunicación y el liderazgo en la organización.
Un tema estrechamente relacionado con lo anterior es la formación de pequeños grupos, esta permite a los miembros de una organización colaborar y apoyarse entre si para alcanzar objetivos comunes. Esto puede mejorar el desempeño individual y grupal, ya que los miembros pueden compartir conocimientos y habilidades, y pueden apoyarse mutuamente en la resolución de problemas. Aunado a eso, los grupos pueden ser más flexibles y adaptativos que los individuos solos, lo que puede ser beneficioso en entornos cambiantes.
En este orden de ideas, el estudio de las relaciones informales en la organización es relevante porque estas relaciones pueden influir en la actuación de los empleados y en la cultura organizacional en general. Las relaciones informales se refieren a las interacciones sociales que se dan fuera de la estructura formal de la organización, como las amistades y las alianzas entre compañeros. Estas relaciones pueden afectar la motivación de los trabajadores, la comunicación, la toma de decisiones y la cohesión del grupo.
En la administración, los principios de organización y estructuras son fundamentales para lograr una gestión eficiente de los recursos y actividades de la empresa. Los sistemas son un conjunto de elementos que trabajan juntos para lograr una meta compartida. La organización y métodos es una función especializada conformada por un conjunto de técnicas que tienden a aumentar la eficiencia de los sistemas de información, procedimientos administrativos y el control de operaciones dentro de una organización. Es muy importante, ya que permite, a través de la puesta en práctica de una seria de técnicas, simplificar los procedimientos en los sistemas administrativos, ahorrando energía, materiales y movimientos, alcanzando así una mayor eficiencia en la operación del sistema.
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