El salario se divide en salario ordinario o salario en sentido estricto (stricto sensu) y salario complementario (también llamado accesorio).

EL CONTENIDO DEL SALARIO.

RESUMEN  (Preparado por el Msc José de Paula).   

El salario se divide en salario ordinario o salario en sentido estricto (stricto sensu) y salario complementario (también llamado accesorio).

El salario ordinario:

• Se caracteriza porque es el percibido por el trabajador como consecuencia de la prestación del servicio, dentro de la jornada normal de trabajo, de manera constante y permanente, en períodos no mayor de un mes.
• Es el que se utiliza para el cálculo de los derechos del trabajador
• El salario ordinario está integrado por:

1. La remuneración básica que recibe el trabajador sea por hora, día, semana, quincena o mes de trabajo.
2. La remuneración por labor rendida o a destajo
3. La remuneración a precio alzado
4. Dietas y comisiones permanentes
5. Incentivos o prima de producción o de rendimiento
6. Incentivos económicos por conocimientos técnicos o por capacitación.
7. Pagos permanentes por el uso del vehículo del trabajador, etc.
8. Las primas de asiduidad, puntualidad y antigüedad
9. Salarios de inactividad (el salario pagado durante las vacaciones anuales, la retribución pagada mientras duran las licencias por motivo de matrimonio, fallecimiento de un determinado pariente o alumbramiento de la esposa o compañera del trabajador; los salarios que corresponden al descanso pre y postnatal de la trabajadora: la remuneración que el empleador paga voluntariamente, en virtud de la ley o de la ejecución del convenio colectivo durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, y cualquier otro salario de inactividad)

El salario complementario: éste,  aunque no se utiliza para el cálculo de los derechos del trabajador, goza de la misma protección del salario ordinario.

 Lo integran prestaciones o ventajas como:

• El salario de navidad
• La participación en los beneficios (bonificación)
• El pago de las vacaciones.
• El pago de horas  extras

Accesorios del salario que no constituyen salario:

• La propina
• Los viáticos (autores como Lupo Hernández Rueda, los consideran salario)
•  Los gastos reembolsables
• Sumas entregadas para comida
• Transporte del personal
• Ventajas en especie como por ejemplo: alimentos y  el alojamiento proporcionados por  empleador al trabajador. (Cuando los  alimentos y el alojamiento ofrecidos por la empresa son normales, como ocurre  en ciertas ocupaciones como hoteles, restaurantes, cafés, tripulantes de barcos, así como el conserje de un edificio que proporciona vivienda, esos emolumentos forman parte del salario ordinario y se toman en cuenta para el cálculo de las prestaciones del trabajador).
• El dinero entregado a los trabajadores para  la adquisición útiles escolares para sus hijos, etc.
• Los salarios de la jornada nocturna, cuando ésta no sea su jornada normal de trabajo o habitual. En caso contrario el aumento se computa también como salario ordinario para el cálculo de los del trabajador.
• La ropa que se suministra al trabajador para que la vista obligatoriamente como uniforme de la empresa
• El vehículo suministrado para prestar el servicio
• Las indemnizaciones que se pagan por omisión del preaviso y por concepto de cesantía.
• El medio salario pagado por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales en los casos de enfermedad o maternidad, que en realidad es un subsidio, debe ser calificado como una prestación de tipo social
• Los pagos de la seguridad social.

Formas de fijar el salario:

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