El teletrabajo a lo largo de la pandemia de coronavirus y luego de ella

EL TELETRABAJO A LO LARGO DE LA PANDEMIA DE CORONAVIRUS Y LUEGO DE ELLA

En el año 2020 hemos visto cambios sin precedentes en la economía mundial y en el mundo del trabajo. El 11 de marzo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó el nuevo brote de coronavirus como una pandemia e instó a los gobiernos de todo el mundo a enfrentar este problema con seriedad y a prepararse para la primera ola de la emergencia de salud pública con varias medidas drásticas, una de las cuales fue el aislamiento en muchos países (OMS, 2020a). A medida que entraron en vigor las medidas de confinamiento o la obligación de quedarse en casa, una gran parte de la fuerza laboral debió quedarse en casa y trabajar a distancia, una y otra vez y cuando sus funciones lo permitiesen. Tanto las organizaciones que ya estaban familiarizadas con el teletrabajo como las que no enviaron a sus empleados a casa y hicieron las condiciones para el experimento de teletrabajo masivo más extenso de la historia.

Aun cuando la proporción de personas que teletrabajan a tiempo parcial o a tiempo completo ha ido incrementando gradualmente durante los años (Eurostat, 2018), sin dudas la enfermedad pandémica ha acelerado la adopción, de parte de los empleadores, de las posibilidades de teletrabajo. En un entorno como el de la enfermedad pandémica de coronavirus, el teletrabajo demostró ser un instrumento fundamental para asegurar la continuidad operativa. A medida que, en situaciones clásicos,sus beneficios integran la reducción del tiempo de movimiento, la probabilidad de que los trabajadores se centren en sus labores lejos de las distracciones de la oficina y una posibilidad para poder hacer un mejor equilibrio entre la vida gremial y profesional. El teletrabajo posibilita a los trabajadores tener un horario más flexible y la independencia de laborar fuera de las instalaciones del empleador. Además puede conllevar peligros que tienen que preverse y prevenirse, como el confinamiento y la pérdida de contacto con los compañeros de trabajo.

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_758007.pdf

La averiguación de sus efectos sobre la salud es una prioridad para basar en pruebas científicas su regulación a grado nacional y universal. La integración de cuestiones concretas, bien definidas, como las que ofrece la Organización Internacional del Trabajo, en formularios de futuras encuestas sobre condiciones de trabajo, trabajo y salud van a poder auxiliar en este objetivo y propiciar una posibilidad para monitorizar los efectos del teletrabajo en el domicilio sobre la salud, así como evaluar el efecto de su elemental y urgente regulación.

https://www.scielo.br/j/rbso/a/LhzNSwFdfBKbwLQbv3Rntmt/abstract/?lang=es

Presentar mecanismos electrónicos de constitución de empresa, a raíz de la pandemia.

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