Elementos De La Retribución, Tipología Y Conceptos

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COLIMA

DEPARTMENTO ECONÓMICO ADMNISTRATIVO

ASIGNATURA: “GESTIÓN DE RETRIBUCIÓN”

PROF. FÉLIX VELÁZQUEZ

RÚBRICA PARA PORTAFOLIO DE EVIDENCIA

GABRIELA SOLÓRZANO TORRES

GRUPO T-7

FECHA DE ENTREGA: 16 DE FEBRERO DE 2015

CONCEPTO E IMPORTANCIA

SUELDO

Es el pago que se efectúa a los empleados que aparecen en nómina o tienen una plaza con un ingreso monetario fijo y las prestaciones de ley; se le asigna a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años.

SALARIO

Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros o trabajadores, son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Honorario Modalidad de pago o remuneración que recibe un profesionista o trabajador independiente que es contratado temporalmente, lo cual no implica pago de cuotas de tipo sindical, ni prestaciones por parte del derecho de antigüedad, IMSS o ISSSTE.

IMPORTANCIA

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

Elementos de la retribución, tipología y conceptos

Aspectos de la retribución (jurídico, moral, económico y administrativo).

Factores que influyen en la determinación de la retribución.

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