Elementos de la Administración, un enfoque internacional

La Administración por objetivos es actualmente uno de los métodos más utilizados en las organizaciones, ya que mejora la administración con una planificación orientada a los resultados, establece claramente las diversas tareas organizacionales, estructuras y delegación de autoridad de acuerdo a los resultados esperados de sus miembros, promueve la motivación y el compromiso del personal, de acuerdo a sus metas propias y de la organización, y establece controles efectivos para medir los resultados.

En los aspectos anteriormente explicados, es posible aplicar la administración por objetivos a todo tipo de organizaciones, en la medida que su implementación sea la correcta e incorpore la capacitación a los miembros de la organización para informar como funciona, su evaluación y las ventajas que se obtendrán con su aplicación, especialmente que los principales conceptos en los que se funda es el auto-control y la autodirección. Otro de los elementos muy importantes para su aplicación, corresponde a establecer metas verificables que permitan los grados de flexibilidad necesarios, en base a objetivos razonables.

Por su parte la planificación es una de las funciones esenciales de la administración, por lo tanto, es una herramienta imprescindible para las organizaciones, ya que permite trazar el rumbo para el logro de los objetivos, permite reducir la incertidumbre y minimizar los riesgos, organiza adecuadamente las áreas y recursos, además de controlar y evaluar de mejor forma los resultados.    

Referencias Bibliográficas:

Weihrich, H., Koontz, H. (2007) Elementos de la Administración, un enfoque internacional. Séptima Edición. México: McGraw-Hill.

La Teoría General de Sistemas ha influenciado directamente a las organizaciones, principalmente en este ambiente de caos e incertidumbre actual, ya que permite reconocer que estas deben concebirse como un conjunto integrado, conformado por partes, que se relacionan entre si e interactúan con un mutuo afectismo, todo esto a través de una estructura inmersa en un entorno determinado, y su aplicación permite detectar las problemáticas y los procesos de cambio que afecten a las personas, recursos y procesos, para así lograr un crecimiento y desarrollo sostenible y competitivo en el presente y futuro predecible, realizando un proceso de cambio continuo hacia el mejoramiento de su gestión y en concordancia con los objetivos deseados.

Desde la perspectiva de las empresas y las organizaciones, la principal característica del enfoque sistémico planteado por Bertalanffy, define que los sistemas son abiertos y que procesan los insumos de entrada que originan resultados y que en este proceso experimentan cambios y a su vez se auto transforman, promoviendo el feed-back o la retroalimentación, para dar pie al mejoramiento continuo. Al plantear los sistemas abiertos, estos son permeables a los cambios y al aprendizaje que se induce a través de la acción práctica.

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