LIDERAZGO CON ENFOQUE INTERNACIONAL

Vive tus valores!

Los valores corporativos han venido ocupando un lugar cada vez más relevante en las teorías y prácticas de la administración en los últimos años. Aunque se definen de muchas formas, podemos decir que los Valores son reglas o pautas mediante las cuales una compañía exhorta a sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia (orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la organización y sus miembros deben dedicar toda su energía en el trabajo diario.

Entre las razones que fundamentan la importancia de vivir y trabajar de acuerdo a nuestros valores corporativos podemos citar:

• Los valores son los impulsores principales de la actuación de las personas y las organizaciones; son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con sus clientes, proveedores y socios.

• La orientación al cliente, las nuevas tecnologías y el comportamiento en base a los valores y principios éticos son los nuevos puntos de referencia y lo que distingue hoy en día a las empresas.

• Los valores son elementos muy importantes en una organización ya que sugieren las formas con las que todos debemos de actuar e interactuar con los demás para facilitar el logro de los objetivos establecidos.

¿Para qué sirven los valores en una organización?

• Sirven de guía y de orientación a sus miembros sobre como deben comportarse.

• Fortalecen la cohesión de sus miembros y protegen a la organización de amenazas externas.

• Sirven de mecanismo de autogobierno, por el que los miembros de la organización son orientados en cómo valorar lo que se está haciendo.

• Se utilizan para la selección y evaluación del personal.

• Dan coherencia y “alma” a la organización.

A continuación, algunos consejos prácticos para realizar el trabajo con los valores:

• Comparte la definición de los valores de Televisa. No existe mejor manera de asegurar el sentido de pertenencia y compromiso que la participación.

• El sentido de los valores es conmover el corazón, no cerrar la mente. Mantén siempre una actitud abierta en torno a nuestros los valores y promuévelos entre tus compañeros de trabajo e inclusive con tu familia.

• Otorga a los valores la importancia que das a las cifras o a la parte técnica de tu trabajo.

• Recuerda que todas las personas comprenden los valores, pero no todas comprenden los números o la parte técnica de lo que haces.

• Expresa y vive nuestros valores en forma explícita y cotidiana; tus compañeros de trabajo no tendrán dificultad alguna en recordarlos y transformarlos también en acción y comportamientos diarios positivos.

• No hay mejor manera de comprobar si actuamos de acuerdo a nuestros valores que el efecto que ellos mismos tienen en el sitio de trabajo.

Iniciamos esta campaña en todos los medios de comunicación internos con la intención de que todos y cada uno de nosotros en Grupo Televisa, conozcamos y vivamos nuestros valores.

Con visión a futuro… Evoluciona

Desde su fundación, Televisa ha sido una empresa preocupada por desarrollar a su gente, ya que reconoce al recurso humano como uno de los principales factores de éxito que han ubicado a la empresa como el consorcio de medios de comunicación de habla hispana más importante del mundo.

Como empresa líder en su ramo

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