Enfoques básicos sobre el liderazgo

Enfoques básicos sobre el liderazgo

En la primera parte del texto apreciamos la introducción del texto, donde el autor especifica que se han hecho aportaciones bajo un grupo de especialistas respecto al tema a tratar en éste caso liderazgo, se nos habla que bajo de teorías fundamentalmente las teorías de contingencia y situacionales son las más aceptadas.

En las teorías de contingencia y situacionales se expone que el líder tiene la deliberación de sobrellevar en base a los riesgos y situaciones que día a día se presentan en una empresa, en el medio de esta introducción el texto nos explica que los acercamientos son usados por líderes empresariales para promover una mayor asistencia de las personas a su convenio.

En el final de la introducción se hace hincapié en que las teorías de aspectos relacionados con el liderazgo nos ayudan a analizar, estudiar y predecir la conducta de líderes triunfantes.

Prosiguiendo la lectura se empieza a desarrollar y nos habla acerca de los rasgos que se han encontrado en los líderes eficaces, y nos nombran los siguientes:

a) Dominio: Los líderes correctos quieres ponerse al hombre grandes responsabilidades de la empresa, ellos no minimizan a las personas que están a su cargo, laboran para gozar de las habilidades de su escuadra, en éste proceso un buen líder hace crecer a todas las personas que tiene a su cargo.

b) Gran energía: Los mejores líderes son totalmente apasionados por lo que hacen, ellos no se cansan y lo dan todo por el equipo, se esfuerzan para conseguir las metas que se les presentan en la vida y enfrentar cualquier obstáculo que se les pueda presentar.

c) Confianza en sí mismos: Los guías usan su confianza como una brújula para identificar la eficacia de su equipo, ellos no dudan en que puedan descifrar cualquier dificultad que se les ha de presentar. Los compañeros a su cargo no los observan como personas altaneras; todo lo inverso se les admira por su cabida en el equipo de trabajo.

d) Locus de control: El líder real no cree en el azar de las cosas, confía en su intelecto, habilidad, picardía, y destreza para el éxito.

e) Estabilidad: Los líderes correctos saben cuáles son sus debilidades y baluartes, ellos están situados para que las cosas se encaminen bien y no ponerse en un constante enfrentamiento con otras personas. Los mejores líderes tratan de no desnivelar su balance emocional.

f) Integridad: Los líderes más correctos se diferencian de los otros por ser honestos y éticos. Para sus pupilos son un ejemplo de personas que viven en una vida correcta y viven en valores.

g) Inteligencia: Los líderes tienen un entramado matricial muy alto dentro de sus cerebros, ellos viven fuera de las 7 notas que el universo nos da a conocer.

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