Emociones Y Su Influencia En La Conducta

Las emociones son sentimientos intensos que están dirigidos hacia alguien o algo. En el ser humano la experiencia de una emoción generalmente involucra un conjunto de actitudes y creencias que utilizamos para valorar una situación y por tanto, influye en el modo en que se percibe dicha situación.

Un empleado con una actitud positiva está lleno de nuevas ideas para mejorar a su empresa. Éste, piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, y quera compartirlas con sus compañeros de trabajo. Por otro lado, un empleado con una actitud negativa no tiene tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía para la cual trabaja, ya que su mente solo piensa negativamente. Pasa su tiempo pensando en lo poco que le agrada su trabajo, sus compañeros y la empresa para la cual trabaja, en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral. Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitud positiva, se sentirá orgulloso del trabajo que hace. Este empleado mostrará a su jefe y a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin duda alguna. Un empleado con una actitud negativa no se sentirá orgulloso de su trabajo, ya sea porque que entienda que no es bueno en su trabajo o simplemente porque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.

El comportamiento organizacional se dirige a los distintos tipos de relaciones en una empresa. Ayuda a comprender las relaciones que existe entre los empleados, también ayuda a entender la influencia sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio ya que los trabajadores tienen que estar coordinados para trabajar en equipo y analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.

Cada persona es única, por tal razón, el comportamiento organizacional toma en consideración la diversidad para integrar las diferencias, puesto que en una empresa cada persona es importante. Pero, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles, es por esto que es sumamente importante dar valor a cada empleado para que se sienta reconocido y parte importante de la empresa. Son los directivos de la empresa los que deben estudiar el comportamiento organizacional para que la ética y la empresa vayan de la mano, ya que en una empresa, son muy importantes las emociones y los sentimientos

Una de las relaciones más importantes en la empresa es la de los empleados con sus superiores. Relación que generará el ambiente y la motivación necesaria para el desempeño positivo del trabajo. La gerencia debe tomar encanta que la comunicación con sus empleados es parte esencial para el éxito en la empresa, ya que teniendo buena comunicación y relación. De esta forma se abrirá la puerta para que los empleados se sientan en un ambiente laboral que los inspire a tener un comportamiento y pensamiento positivo. La clave está en utilizar las emociones de forma inteligente, para que trabajen para

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