En la situación nº1, ¿Actuó correctamente el empresario al aconsejar al empleado que se tomase el día libre y fuera a su médico?

En la situación nº1, ¿Actuó correctamente el empresario al aconsejar al empleado que se tomase el día libre y fuera a su médico?

En la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, se define el accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Por eso, el empresario actuó de forma errada. El accidente que sufrió el trabajador, sin duda, fue un accidente de trabajo y consecuentemente se debería tratar como tal y no, como le indicó el empresario, como un accidente perteneciente a la vida personal del trabajador.

El procedimiento apropiado que se le debería haber indicado al trabajador, pero que también el trabajador mismo debería de saber, sería el siguiente:

• El trabajador, si está en condiciones, deberá primeramente notificar a la empresa (superior). No se sabe si en la empresa donde estaba trabajando esta persona había o no un departamento de prevención de riesgos. En el caso que la empresa tenga una sección de prevención de riesgos, en su defecto el departamento de recursos humanos, esta deberá ser contactada para informarles de lo ocurrido.
• El trabajador deberá obtener el volante de asistencia cumplimentado y firmado.
• La mutua debería ser contactada por la empresa y el trabajador debería de ir, o ser llevado, con el volante de asistencia médica correspondiente, a un centro médico correspondiente a la mutua contratada para recibir tratamiento más adecuado.
• Según la gravedad del accidente, o la distancia al centro correspondiente a la mutua contratada, se podrá acudir al centro más cercano. Este no parece ser el caso del ejercicio.
• Según la naturaleza del accidente y su gravedad, será el médico quien decida si el accidentado necesita una baja por el accidente o no.

El procedimiento que hay que seguir está ampliamente distribuido en las páginas de internet de los seguros (Asepeyo, Mutua Universal, Muprespa, ibermutuamur, Sanitas, Adeslas, Fremap…), de algunos bufets de abogados, en páginas propias de riegos laborales (http://www.prevencionlaboral.org/), sindicatos (UGT, CCOO)… Las pautas son sencillas, y su conocimiento es básico. La actitud de este dirigente propuesta en este ejercicio, además de estar fuera de la legalidad (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, Ley 31/1995, de 8 de noviembre; Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre), es altamente irresponsable.

En la situación nº2, ¿Cuándo debería realizarse la evaluación de riesgos laborales desde el punto de vista de la vigilancia de la salud?

Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSH) la vigilancia de la salud trata de realizar el seguimiento de las consecuencias que tienen las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores (NTP471). La vigilancia de la salud consiste en el análisis de los problemas de salud de los trabajadores, desde la recogida armonizada y continua de datos, a su análisis, interpretación, hasta la utilización de los mismos en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud. Como objetivos la Vigilancia de la Salud la detección precoz de los problemas causados por las deficiencias en las condiciones de trabajo sobre la salud; la identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos y el adaptar las tareas al individuo y no al contrario.

La vigilancia de la salud se aplica una vez el riesgo haya sido identificado. Cuando los se conocen posibles situaciones de riesgo debería realizarse la evaluación de riesgos laborales desde el punto de vista de la vigilancia de la salud. En el ejercicio propuesto, no se sabe si la empresa conocía el riesgo que el trabajador estaba corriendo, por lo que, en el caso de haber conocido, ya deberían de tener la evaluación de riesgos laborales desde el punto de vista de la vigilancia de la salud para ese puesto de trabajo. En caso de que no lo tuvieran implementado, tendrían que empezar con su evaluación desde el momento del conocimiento del riesgo, incluso en la ausencia del trabajador accidentado, ya que puede haber más compañeros de trabajo haciendo la misma tarea y encontrarse en riesgo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) obliga al empresario a garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su salud, restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo. Por eso, una vez se conozca la existencia del riesgo se debería aplicar la evaluación de los riesgos laborales desde el punto de vista de la vigilancia de la salud. Cada empleado que se incorpore a un puesto de trabajo donde se conozca un riesgo, habrá que realizar un reconocimiento previo, o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos, habrá que proceder a una evaluación de salud inicial, y realizar una nueva evaluación periódicamente. Cuando un trabajador haya estado ausente un periodo prolongado también se realizará una evaluación de salud.

En la situación nº3, ¿Cuál es el riesgo psicosocial padece María?

Según los síntomas que muestra María, el riesgo psicosocial que padece María es el Burnout.

¿Por qué?

Las personas que sufren del síndrome Burnout, sufren de desgaste profesional producido por el estrés en el trabajo. Este se caracteriza por crear en las personas que lo parecen agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo. Según lo descrito en este ejercicio, en el caso de María, esta es descrita como una persona trabajadora, responsable y perfeccionista; una persona muy valorada por su trabajo. Sin embargo, la forma errada en la que la empresa ha realizado el cambio del puesto de María, le ha llevado a que María tenga que trabajar más horas de las debidas conllevando un agotamiento emocional, haciéndole sentirse exhausta emocionalmente y hasta creándole dolores físicos. Este cambio le ha producido un cambio hasta en su forma de ser en el trabajo, ya que después de este cambio y por sentirse tan agotada, ha empezado a responder de forma hostil y cínica. Después de este cambio María siente que no consigue hacer bien su trabajo, ya que no ha tenido una buena formación para este nuevo contexto y siente que su trabajo no es eficaz y se siente culpable por ello.

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