Ensayo Sobre Rotacion De Personal

ENSAYO SOBRE ROTACION DE PERSONAL

ARMANDO TELLEZ BARRAGAN

MAESTRIA EN ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Un fenómeno de la economía actual es la competencia vs oportunidades del mundo laboral. Esta tendencia obliga a que analicemos este tema más allá que una métrica, debemos analizarlo en forma integral como un componente básico de las empresas.

Según Idalberto Chiavenato “La rotación del personal se utiliza para definir la fluctuación del personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas que entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella”. Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales con el fin de permitir, comparaciones para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones, inclusive con carácter productivo.

Existen dos tipos de rotación del personal que son:

1. Rotación interna

Se define como el número de trabajadores que cambian de puesto, sin salir de una empresa.

2. Rotación externa

Es la entrada y salida de personal de la organización

Ventajas de la Rotación del personal

 La empresa cuenta con personal más joven.

 El personal nuevo puede aportar ideas frescas

 El personal nuevo ingresa con un salario menor que el del personal con mayor antigüedad

 Permite tener trabajadores mejor capacitados

 Permite remplazar al personal que no tiene buen desempeño laboral

 Los derechos de antigüedad serán menores para los casos de retiro

Desventajas de la rotación del personal

 El costo que representa el reclutamiento, el proceso de selección, Contratación, Capacitación, etc.

 Falta de integración de manera grupal

 Costo de errores y desperdicios por el periodo de iniciación y de entrenamiento.

 Costo por accidentes

 Pérdida de tiempo

 Disminución en la productividad

Las causas por las que existe la rotación del personal son ilimitadas pueden abarcar desde una asenso, despido hasta la muerte.

Actualmente coexistimos más de 7,000 millones de habitantes en este planeta, la fuerza laboral corresponde a un 40% de esta población, con esas cifras las probabilidades de rotación son infinitas.

Nuestra función como maestros o administradores es potenciar esta tendencia en beneficio de las empresas.

Así sea!

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