Entendieno A La Organizacion

Entendiendo a la organización.

La organización es un conjunto de elementos compuesto por personas, que actuan e interactuan entre si bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, fisicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren derterminados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

Las empresas existen para coordinar y motivar la actividad económica de las personas, tambien tienden a buscar constantemente que todos los miembros de la organización esten aprendiendo y poniendo en practica todo el potencial de sus capacidades.

Existen las organizaciones inteligentese que son aquellas capaces de aprender permitiendo asi expandir sus posibilidades de creciemiento. Donde desarrollan la capacidad de crear, basandose en el desarrollo de cinco disciplinas: dominio personal, trabajo en equipo, vision compartida, modelos mentales y pensamiento sistematico.

Todas la empresas deben de tener la capacidad de cambio que es cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc, para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema, y así logran una estabilidad que facilite la eficiencia y efectividad en la ejecución de acciones.

Por lo tanto si existe cambio en las organizaciones tambien no podemos olvidarnos de la innovación; que se define como la transformación de una idea en un producto vendible nuevo o mejorado o en un proceso operativo en la industria y en el comercio o en nuevo metodo de servicio social.

Para innovar las empresas necesitan: confianza, soporte de dirección, presupuesto, herramientas, metodo de evaluacion, espacio, reconocimiento y tiempo.

Todas las organizaciones poseen características y elementos de la cultura organizacioinal, que no siempre pueden ser aislados del todo del fenómeno cultural y este de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas partes.

Existen los elementos visibles y los invisibles. Los elementos visibles la mayor parte de las veces son observables, pero en realidad son la representación de valores, creencias, suposiciones, etc., localizadas a nivel mas profundo de la organización.

Por otro lado los elementos invisibles se localizan generalmente a nivel mas profundo en la mente de los miembros que forman la organización, residen los sentimientos, temores, valores, creencias, actitudes, suposiciones, etc., son difíciles de explicar, influyen en el comportamiento de los individuos. Estos elementos invisibles constituyen al inconsciente organizacional.

También tenemos lo que son los factores externos que no forman parte de la organizaron, sino de su entorno, entre ellos destacan los

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