Entrevista FECHA: EMPRESA

MODELO DE ENTREVISTA

Por medio de la presente entrevista buscamos identificar las actividades que realiza en el departamento de gestión humana, el impacto de estas actividades en la organización y su apreciación de la importancia de su trabajo para con los demás colaboradores de la empresa.

FECHA: EMPRESA:

NOMBRE: CARGO:

1 ¿Cuáles son las funciones específicas que tiene el departamento de talento humano dentro de esta organización? Programar cronograma de formación docente, realizar pagos de nómina, seguridad social, vacaciones, etc. Realizar actividades de inducción y selección de personal.

2 ¿Que tiene en cuenta al momento de la selección de personal? Cree usted que es importante tener definidos los perfiles de cargo al momento de la selección de personal.

3 ¿Cómo realiza el proceso de selección y contratación de personal?

4 ¿La empresa cumple con todos los requisitos legales vigentes de contratación de personal (POS, SENA, cajas de compensación, reglamento de trabajo?

Tenemos afiliados a los empleados a ARP Positiva, Y cada una de las docentes están afiliadas a EPS en seguridad social, cajja de compensación, pensión ycesantías. Reglamento de trabajo, por ser una empresa pequeña no requiere tenerlo, pero, por ser una entidad educativa tiene un manual de convivencia en el que se acoge los acuerdos y funciones.

5 ¿Contrata usted personal mayor de 40 años? si es así ¿Para qué cargos?

6 ¿Qué tipo de contratos pacta la organización con sus colaboradores?

7 ¿La empresa cuenta con un programa de Bienestar para sus empleados y familia? Si la respuesta es afirmativa, mencione 2 de ellos.

No directamente. Se acoge a la caja de compensación familiar.

8 ¿Hay posibilidad de ascenso y estudio para sus colaboradores?

9 ¿Implementa el servicio de exámenes de ingreso y retiro de personal? ¿Por qué?

10 ¿La empresa tiene empleados/as contratados/as en forma directa?

11 ¿Tiene en la actualidad algún servicio tercerizado de personal?

12 ¿Realiza convocatorias internas para cubrir vacantes? ¿De una razón por la cual se realiza o no este proceso?

13 ¿Cuenta con programas de formación, capacitación y entrenamiento de los actuales y nuevos empleados?

14 ¿Existe un buen clima laboral y tienen espíritu de trabajo en equipo? ¿Qué indicadores usa comúnmente para realizar esta medición?

15 ¿La planta de producción, los procesos de las áreas de servicio y administrativa, los equipos; están diseñados para procurar un ambiente seguro para el personal?

16 ¿Los trabajadores tienen y utilizan los implementos de seguridad requeridos?

17 ¿Las personas están capacitadas para el control de

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