Entrevista clima organizacional. Sobre independencia y EMPOWERMENT

Entrevista

Sobre condiciones físicas

¿Reúne su puesto de trabajo las condiciones físicas adecuadas para su desempeño?

¿Qué sugerencias de mejora tienes? Cuéntanos sobre la capacidad de mejora unilateral de la empresa (aquellas mejoras que, sin que nadie las plantee de un modo directo, la empresa sabe leer y las mejora)

Sobre independencia y EMPOWERMENT

¿Cómo calificarías el grado de autonomía que tienes en tu trabajo?

¿Conoces las medidas que la empresa pone a tu disposición referente a tu evolución profesional? ¿Cómo te hace sentir que tu empresa se preocupe por tu constante desarrollo profesional?

¿Crees que estas medidas son más positivas para el empleado o para la compañía?

Sobre organización

¿Qué opinas sobre la política de movilidad internacional de la empresa? ¿Te gustaría ser trasladado a otra filial del grupo durante un tiempo?

Sobre liderazgo

¿Cómo valorarías a tus superiores? ¿Cómo de escuchado y qué importancia crees que tiene para tus superiores y compañeros tus opiniones?

¿Te parece una buena iniciativa el hecho de que el CEO participe en iniciativas de la empresa puestas al servicio de los empleados?

Sobre salarios o Retribución

La empresa lleva a cabo planes de retribución atendiendo al cumplimiento de los objetivos personales de cada empleado: ¿crees que esos objetivos son alcanzables?

Referente a los planes de retribución flexible de la empresa, ¿qué opinión te merecen los susodichos?

Sobre relaciones

¿Qué capacidad tienen los empleados de proponer sugerencias en dichas reuniones? ¿Son bien recibidas las sugerencias que el personal hace en esas reuniones?

¿Notas que las sugerencias que tienes son escuchadas? ¿El canal de comunicación es el adecuado para el volumen de la empresa?

Sobre compromiso

¿Y la evaluación de tu compromiso con la empresa? ¿Tienes algún ejemplo que ilustre que las medidas adoptadas por la empresa incrementan el nivel de compromiso de tus compañeros y el tuyo propio?

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