Entrevista para identificar perfil ocupacional

Entrevista a profundidad

Se trata de BT que regresan en ocasión posterior y manifiestan no haber logrado la inserción laboral.

Primer nivel: la entrevista estará orientada a identificar las causas de rechazo del BT a las propuestas de trabajo, la no inserción laboral tras varias postulaciones, la falta de permanencia en un empleo, causas de salida que lo llevan a buscar nuevamente un trabajo, motivos por los cuales el BT acude en repetidas ocasiones a solicitar el apoyo para la vinculación laboral.

Segundo nivel: Una causa más para realizar una entrevista subsecuente es cuando el BT regresa porque no ha logrado la inserción laboral en las vacantes. Este nivel tiene el propósito de identificar posibles barreras personales del BT que estén afectando el proceso de inserción   laboral,   tales   como:   probables   estados   emocionales perturbadores, actitudes, motivaciones, temores, inseguridad, estados depresivos, irritabilidad, posible disminución de funciones. Se considera oportuno realizar una entrevista a profundidad/especializada y el propósito estará centrado en el motivo de su regreso, los resultados de la vinculación que se realizó previamente, y en los resultados de la canalización en alguno de los servicios, si fuera el caso.

En estos niveles, el tiempo estimado es variable y estará en función de la información a obtener: puede recopilarse la información de ambos niveles en una sesión de entrevista, y no necesariamente por separado, cuando en el primer nivel se identifica algún tipo de resistencia por parte del BT para aceptar las propuestas de inserción o vinculación a los servicios.

La entrevista también es una vía para identificar las posibles barreras que pudieran limitar el acceso de la persona al empleo, tales como vulnerabilidad generada por: falta de experiencia, bajo nivel de escolaridad, condición de edad, autonomía condicionada, situación de salud o discapacidad.

La observación es una herramienta a través de la cual también se obtiene información de la persona entrevistada:

• Establecimiento de contacto visual, tono de voz.
• Brinda respuestas congruentes o desvía el tema.
• Atención al diálogo.
• Control emocional, verborrea, soliloquio.
• Motivación o falta de entusiasmo en la persona.
• Aspecto físico y aliño personal.
• Integridad física.

Algunos indicadores para probable derivación de buscadores de empleo a entrevista a profundidad:

• Renuencia a participar en el proceso.
•         Actitudes intimidantes, de amenaza, de reto, de provocación, excesiva demanda de atención, exigencia.
• Poca tolerancia al turno, a la espera, al proceso.
• Volumen y tono alto de voz.
•         Llanto,        inquietud,        aflicción,        angustia,        nerviosismo,        ansiedad, desesperación, zozobra.
• Apatía, sin respuesta a la comunicación o estimulación verbal.
•         Signos de adormecimiento, lentitud en las respuestas, en las ideas, en la comunicación, falta de atención a los estímulos, a la voz.
• Falta de conciencia.
• Mensajes confusos.
• Poca comprensión de lo que se le dice y/o de lo que se le solicita.
•         Actitudes evasivas y/o respuestas muy concretas que no brinden adecuada y correspondiente la información solicitada.
• Actitudes agresivas o con falta de respeto.
•         Convivencia inadecuada con las personas de su entorno mientras espera y/o permanece en la OSNE.

Puede apoyarse al entrevistado a través de respuestas sugeridas y/o papel y lápiz y/o señalamientos, otorgando al candidato el tiempo que requiera para aportar su información y aclarar dudas.

Para lograr la vinculación efectiva de la población objetivo es importante centrarse en las habilidades, capacidades e intereses de las personas y las posibles barreras.

Algunos aspectos del entrevistado, a observar y considerar en todos los casos, durante la entrevista:

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