Entrevistas por competencia

Entrevista laboral por competencia

Liderazgo

Área Administrativa:

Gerente

1. ¿Cuál fue su empleo anterior?
2. ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
3. ¿Considera que la experiencia es un recurso valioso en el campo laboral?
4. ¿Con que experiencia cuenta, relacionada al cargo?
5. ¿Cómo era el ambiente laboral de su antiguo trabajo?
6. ¿Cómo releva las demandas de sus colaboradores?
7. ¿Qué lo hace un buen líder?
8. ¿Qué estrategias utiliza para la evaluación de sus subalternos?
9. ¿Qué hace para incentivar un incremento en sus colaboradores?
10. ¿puede identificar potenciales problemas que afecten algún area o sector de la empresa?
11. ¿Cómo es su estilo de trabajo?
12. ¿Cuáles cree usted que son sus principales debilidades?
13. ¿Cuáles cree usted que son sus principales fortalezas?
14. ¿Se esforzó mucho por adquirir la experiencia que tiene?
15. ¿Qué logros desea alcanzar en este puesto?
16. ¿Cómo considera sus relaciones interpersonales?
17. ¿Cuáles serían las decisiones fáciles de tomar en un cargo de gerente?
18. ¿Cuáles serían las decisiones difíciles de tomar en un cargo de gerente?
19. ¿Usted estaría en condiciones de poner su integridad en riesgo por la empresa?
20. ¿Cómo comunicaría sus disgustos con los subalternos?
21. ¿Cómo comunicaría sus disgustos o sugerencias con los superiores?
22. ¿describa el porqué, usted debe ser contratado?
23. ¿Qué lo motiva a dar el 100% de sus capacidades en este puesto?
24. ¿Cuáles cree usted que son las áreas en las que necesita más capacitación o refuerzo?
25. ¿Considera usted indispensable el valor del trabajo en equipo?

Entrevista laboral por competencia

Nivel intermedio

Área Administrativa:

Secretaria/o ejecutiva/o

1. ¿Qué conocimientos posee sobre nuestra empresa?
2. ¿Con cuál experiencia cuenta usted, relacionable a nuestra empresa?
3. ¿cuenta con mayores aspiraciones al ingresar a nuestra empresa?
4. ¿cree usted que las acciones que realiza el cargo al que usted aspira son de relevancia para esta empresa?
5. ¿Es eficaz en la toma de decisiones, cuando los superiores no están presentes?
6. ¿En su empleo anterior tenia responsabilidades? ¿Cuáles?
7. ¿Cuáles fueron sus principales aportes a su empleo anterior?
8. ¿Cuáles serían sus propuestas novedosas para esta empresa?
9. ¿En sus labores diarias usted su máximo potencial?
10. ¿Cuál cree usted que es el clima laboral adecuado para su eficiencia?
11. ¿Tiene accesibilidad en horarios?
12. ¿Tiene experiencias en el trabajo de horas extras?
13. ¿Cuenta con alguna carrera universitaria?
14. ¿Estudia actualmente?
15. ¿Cuál es la universidad a la que asiste?
16. ¿Qué días estudia?
17. ¿Qué áreas son su fortaleza?
18. ¿Qué áreas tiene mayor debilidad?
19. ¿Cuenta con malas experiencias laborales, en empleos anteriores?
20. ¿Alguna vez ha renunciado?
21. ¿Alguna vez ha sido despedido?
22. ¿Se considera usted una persona íntegra?
23. ¿Alguna vez ha puesto en riesgo su integridad moral por trabajo?
24. ¿Tiene alguna dificultad de comunicación en el entorno laboral?
25. ¿Cómo son sus relaciones interpersonales?

Entrevista laboral por competencia

Nivel inicial

Área Administrativa:

Vendedor

1. ¿Cuál fue su empleo pasado?
2. ¿experticia adquirida en el empleo pasado?
3. ¿Cuáles son sus planes a largo plazo?
4. ¿Por qué desea trabajar en esta empresa?
5. ¿Cuáles son sus aspiraciones dentro de esta empresa?
6. ¿Considera que su contratación implementaría ideas novedosas?
7. ¿Creen en el valor del trabajo en equipo?
8. ¿Cuál ha sido su logra más grande en el medio laboral?
9. ¿Cómo se sintió usted al tener ese gran logro?
10. ¿Cómo reaccionaron los superiores al ver su logro?
11. ¿Trabaja de mejor forma solo o en equipo?
12. ¿Estaría dispuesto a ser capacitado para mejorar sus habilidades?
13. ¿En que área cree usted necesitar capacitación o refuerzo?
14. Es indispensable para usted tener un buen nivel de trabajo
15. ¿Cree usted contar con el talento indicado para este puesto?
16. ¿Tiene la experiencia necesaria para asumir este puesto?
17. ¿Por qué debe ser contratado?
18. ¿Qué aportes daría usted a esta empresa?
19. Deme un ejemplo de cómo maneja usted los factores negativos del campo laboral
20. ¿Cómo maneja usted las adversidades en el trabajo?
21. Ha tenido muchos fracasos en empleos anteriores
22. ¿Qué tipo de riesgos ha corrido durante un día laboral?
23. Describa su experiencia y el manejo de la situación negativa
24. ¿Alguna experiencia más que deba saber sobre usted?
25. ¿Cómo cree usted que se desempeñó en esta entrevista?

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