Equipos De Trabajo
Enviado por itzeldelosreyes • 29 de Abril de 2013 • 497 Palabras (2 Páginas) • 255 Visitas
Ensayo Los Pioneros De Paradigmas
Los nuevos paradigmas se basan en patrones de comportamiento, estos paradigmas son el concepto clave para entender el cambio.
El éxito esta medido por la capacidad para resolver los problemas dentro de nuestros paradigmas.
El pionero de paradigma siempre va al frente.
El colono es siempre sensato.
En este tiempo lo que se tiene que hacer es manifestar nuestro espíritu pionero.
No hace falta que uno sea precursor de paradigmas lo que hace falta es ser un pionero de paradigma.
Características o atributos claves de los pioneros de paradigmas:
Es la capacidad de tomar decisiones acertadas con poca información.
Nunca se tiene la información necesaria cuando se quiere cambiar a un nuevo paradigma.
Pero la intuición no es suficiente.
Para tener la voluntad de afrontar grandes riesgos, es la característica que permite concretar la intuición.
Y a la intuición y el coraje se le agrega el COMPROMISO CON EL TIEMPO.
Las empresas con espíritu pionero están sacando ventajas a las demás.
Los japoneses tal vez sean los mejores pioneros de paradigmas.
Ejemplo: Sharp. Compraron las patentes y luego hicieron el gran paradigma
El espíritu pionero y el riesgo asumido llevo a los japoneses a crear muchas cosas que hoy los han llevado a ser los pioneros por excelencia.
A las nuevas ideas se le agrega una mejora continua (kaisen). El siglo XXI es el de los pioneros.
Sony utilizo la mejora continua y se convirtió en el mejor.
Será muy difícil competir con los pioneros de paradigmas que cumplan con el proceso de calidad total y mejoramiento continuo.
Como se llega a ser un pionero de paradigma:
1. Mente abierta: superar las limitaciones, romper los esquemas, ser amigos de los pioneros.
2. Romper las reglas de los éxitos pasados
3. Nuevos hábitos de lectura (ampliar sus intereses, leer para descubrir nuevas ideas y como se puede adaptar a las necesidades
4. No dejar que el fracaso detenga al espíritu pionero.
Busca Coparmex mejores salarios para los trabajadores
Coparmex zona metropolitana prepara una propuesta para presentar en la mesa de negociación de salarios mínimos, a fin de que el incremento para los trabajadores en 2013, sea mayor al cuatro por ciento.
El presidente de esta sección de Coparmex, Marco Antonio Gutiérrez, indicó que lo ideal sería dar un aumento a los trabajadores de al menos el 30 por ciento.
"Hay que darle más canicas a los trabajadores, para promover y fortalecer el mercado interno, seguramente dos o tres años, los empresarios estaremos económicamente mas bajos, porque tendremos menos utilidades, pero el soltar más dinero a los trabajadores, les permitirá consumir más", explicó.
Añadió
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