Escola Estruturalista

Capitulo 11

Escola Estruturalista

Metodologicamente analisa sistemas em grande escala, examinando as relações e as funções dos elementos que constituem tais sistemas, que são inúmeros.

Fundamentos: (HO-CI-AM-IM)

1. Homem Organizacional

É aquele que desempenha diferentes papeis em organizações diversas. Para cada papel o homem deve adotar diferentes posturas/comportamentos (Flexibilidade, Tolerância/Capacidade de Adiar Recompensas/Permanente desejo de realização)

2. Os conflitos Inevitáveis

Estruturalistas admitem certo nível de conflito entre as necessidades organizacionais e individuais. O conflito entre grupos é um processo social fundamental e é o grande elemento de propulsão (embora nem sempre isso ocorra). Ele não só é inevitável, mas muitas vezes pode ser desejável para se tirar os empregados das zonas de conforto e estimular a mudança. (estável para instável)

3. A abordagem múltipla: a diversidade das organizações

Amplia o campo de analise das organizações, agregando outros tipos além de somente fábricas.

4. Os incentivos mistos

Consideram importantes tanto as recompensas psicossociais como as de bens/materiais. Recompensas sociais são menos eficientes em cargos mais baixos.

Tipologias:

a) Tipologia de Etzioni

Classifica as organizações conforme a natureza do comportamento de suas sujeições. Sujeiçao é o elemento principal do relacionamento entre os que têm o poder e aqueles a qual o poder é exercido. (tipo/Poder/Controle/Envolvimento/Motivação)

- Coerciva (Coercitivo/Força/Alienado/Punições)

- Utilitária (Remunerativo/Incentivos Economicos/Calculado/Benefícios)

- Normativa (Normativo/Moral e Ética/Moral/Autoexpressão)

b) Tipologia Blau e Scott

Classificam de acordo com quem é o beneficiário da organização (beneficiário/tipo organização):

- Os próprios membros da organização (Associação de benefícios mútuos)

- Os proprietários/ dirigentes da organização (Organizações de interesses Comerciais)

- Os clientes da organização (Organizações de Serviços)

- O público em geral (Organizações de Estado)

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