Esquema del Plan de Intervención en una organización

Esquema del Plan de Intervención C.O.

Esquema del Plan de Intervención en una organización

Caratula.

Indice.

Elección de la empresa (Formal):

• Datos: Razón Social, RUC, Razón Comercial, Sector, Sub-Sector, Número de Colaboradores, Dirección y Ubicación Geográfica (Mapa Google).
• Visión, Misión, Valores. (Información Real)

Estructura Organizacional:

• Tipo: Vertical, Horizontal, Matricial.
• Formal e Informal.
• Diseño (organigrama) real y propuesta de mejora.

Comportamiento Individual: 

• Actitudes del Colaborador.
• Actitudes del Supervisor, Jefe, Director o Gerente.
• Percepción.
• Motivación.

El grupo: 

• Formales o Informales.
• Tipos de Grupos.
• Formación de Equipos. ¿Cómo lo realizan?

El Diagnóstico Organizacional:

• Formas y herramientas en que la empresa realiza diagnóstico (Información Real) .

Conflicto negociación y comportamiento entre grupos:

• Explicar la forma en que la empresa maneja sus conflicto y negociación. Sino lo realiza , ( colocarlo en la propuesta de mejora)

Rendimiento Laboral:

• Cómo mide la empresa su rendimiento laboral.
• Tipo de incentivos, en caso que exista (Explicar).

La Satisfacción Laboral:

• Cómo mide la empresa la satisfacción laboral.
• Cuáles son los elementos que considera para este punto importante. (Explicar). Sino miden y no existe (colocarlo en la propuesta de mejora).

Motivación Laboral:

• Qué estrategias realiza la empresa para la motivación laboral, (colocarlo en la propuesta de mejora).
• Comunicación:
• Indicar qué tipos de comunicación realiza la empresa para con sus colaboradores y empleados en general. (Sea detallista).

Liderazgo Organizacional:

• Indique que tipo de liderazgo utiliza la empresa e indique cuáles son las causas (supuestos) por la que realiza esa forma de trabajar.
• Sino realiza o no puede reconocer qué tipo utiliza, entonces proponer en base a la información recibida para acercarse a la realidad.

El Estrés Laboral:

• ¿La empresa de qué manera mide el estrés laboral o quizá no lo realiza?
• Sino lo realiza proponer con detalles una opción explicada.

El Comportamiento y su impacto en las actitudes en el ámbito organizacional:

• ¿De qué manera los colaboradores se desenvuelven diariamente en el trabajo?
• ¿Esas conductas son apreciadas por la empresa?
• ¿Quizá no se hayan dado cuenta que ciertas conductas pueden sumar o restar la forma de ser de la empresa?

Estimados alumnos: De esta manera se les presenta un modelo de Plan de Intervención Empresarial, para conocer cómo se desenvuelve la empresa elegida por ustedes.

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