Este trabajo nos permitirá conoces estilos de Liderazgos, presentes dentro de las organizaciones.

Estilos de Liderazgos

Título del Trabajo

Elda Natalia González Álvarez

Nombre Alumno

Modulo I Liderazgo Organizacional

Nombre Asignatura

Instituto IACC

24 de abril del 2017

Introducción

Este trabajo nos permitirá conoces estilos de Liderazgos, presentes dentro de las organizaciones.

Se observara una película El Diablo se Viste a la Moda, Nos llevara a identificar y  comprender las características, comportamientos y efectos de los líderes dentro de cada entidad u organización y relacionarlo con los estilos de liderazgo presentes y  con la materia estudiada en la Unidad 3 Estilos de Liderazgos.

Y realizaremos un test de estilos de liderazgos de Blake Mouton  el cual debemos analizar y relacionarlo con nuestra labor ejercida hasta este momento.

Desarrollo

EL DIABLO SE VISTE A LA MODA

Película que describe el liderazgo dentro de una exitosa revista la revista Runway Magazine  de moda liderada por Miranda Priestly, la mujer más poderosa en el mundo de la moda, quien se caracteriza por tener un estilo de liderazgo transaccional extremo llevando al  liderazgo autocrático.

“El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas y trabajos sin calificación el estilo puede ser efectivo, porque las ventajas del control superan las desventajas”. Apuntes científicos, 2011-2013.

 “Administración autocrática de tarea”: Los administradores sólo muestran una elevada preocupación por los resultados y baja o ninguna por las personas y se caracteriza por un estilo autocrático de liderazgo”. Zayas y Cabrera (2012)

“La autocracia es el cultivo hacia la obediencia absoluta, es la tendencia “ordeno mando” hacia los métodos directos”. Zayas y Cabrera (2012)

Esto se ve reflejado en que Miranda centra su liderazgo en sus logros, en demostrar ser un ser a quien le temen y respetan además por los logros obtenidos sin preocuparse de sus colaboradores, ejerciendo el poder absoluto sobre quienes trabajan con ella, sin dar la oportunidad de opinar y motivar en forma adecuada a su equipo.

Un ejemplo de liderazgo transaccional dentro de esta película es la escena donde Miranda pide a Andrea, la edición del libro Harry Potter, provocando e incentivando el intercambio, ya que esta le dice si no lo consigues no vuelvas. Ósea si lo consigue el incentivo es conservar su trabajo y si no el castigo es ser despedida.

También deja en evidencia una parte de los efectos negativos estudiados en el apunte en relaciona al liderazgo transaccional es la generar conflictos y competencias entre los seguidores, lo cual se refleja en la escena donde Andrea Visita a Emyli a la clínica y en esta misma escena  se evidencian los incentivos por cuidar y hacer bien el trabajo; ropa de lujo, viajes, etc.

Creando a la vez ambientes tensos y altera el clima organizacional.

Este líder participa en forma activa en el logro de los objetivos y no en la relación líder y trabajador.

Ejemplo de esto, es la escena donde Miranda da un discurso y nombra en un cargo importante a alguien que a ella le molesta, pero era necesario para conservar su cargo y dejando a su trabajador y compañero de años Miguel fuera de este cargo.

Muestra Además algunas características de liderazgo carismático, como por ejemplo ansiedad de poder, alta confianza en sí misma, fuertes convicciones e inconformismo.

Esto se evidencia en la escena donde Miranda va de regreso en el auto junto a su asistente Andrea y ella le pregunta porque tomo la decisión sobre lo sucedido con Miguel.

También otro rasgo de liderazgo carismático es cuando entrega un grado de confianza a Andrea y le permite entrar no solo a dejar la revista e irse si no que la llama para que pase donde ella esta. Y la otra escena es cuando se muestra afectada y cuenta a Andrea acerca de su divorcio.

Test de Estilos de Liderazgos Blake & Mouton

En relación al test realizado, donde el resultado obtenido es:

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