Estilos de direccion

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RESUMEN

La dirección conlleva a toda actitud o toma de decisiones orientada a guiar a una cosa o persona hacia un fin específico. Durante el tiempo de dirección este tipo de actividad ha dado diferentes resultados, resultados que en ocasiones pudieron ser fatales. Es por ello que debe hacerse una reflexión profunda en lo que respecta al hecho de tomar responsabilidad por alguna empresa particular o por algún grupo humano. La dirección es aquella que se comprende como un servicio que brinda aquella persona que sabe dirigir perfectamente a un grupo de trabajadores, con la capacidad de brindar a los demás un tipo de orden para logar un bien que trasciende a cada una de las personas involucradas, el denominado bien común. Así, podemos ver que el término dirección está ligado al concepto de liderazgo. Hoy en día se generan muchas reflexiones en lo que motiva a una relación entre una persona y un grupo de gente que se ve motivada por ésta a realizar acciones concretas a cambio de recibir una buena remuneración.

La dirección se fundamenta en el hecho de agregar valor al grupo. Esto significa proporcionar una interacción con todos los miembros de éste para llevar a cabo acciones conjuntas que garanticen una mejora en las condiciones que se tienen, (es decir, que todos cumplan y logren la misión, visión, y objetivos de la organización). El liderazgo podría entenderse como la movilización y la generación de incentivos para los demás miembros del grupo en lo que respecta a llevar a cabo estas acciones. Lamentablemente, existe una clara malinterpretación de este rol, malinterpretación que lleva a organizaciones exceso de poder, el cual esté a largo plazo conlleva a un sobre abuso de poder, y en lugar de impulsar a los empleados los irrita y orilla a la renuncia. Por el contrario, el liderazgo bien entendido a la unión voluntaria de la persona con el líder, el cual forman un buen trabajo en equipo y mas oportunidad de lograr cumplir con lo planteado. Es por ello que otro punto importante de a dirección es la comunicación, gracias a ella y en su forma de remitirla es más fácilmente ser escuchado con claridad y los empleados puedan entender el fin que tienen todos en común; de no ser así nadie estará en sintonía y se perderá sentido.

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