Estructura De Los Salarios

La estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial

2) Clases de estructura salarial, determinación del intervalo salarial

3) Administración salarial, políticas de administración salarial

4) Incentivación financiera, incentivos financieros para el nivel estratégico e incentivos para el nivel operativo

5) Realice un ensayo en 10 líneas relativo a la Administración de Sueldos y Salarios en Venezuela en los actuales momentos.-

1. La estructura de salarios, conformación y ventajas de una estructura salarial

Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada , es decir se determina por convenio colectivo o en el contrato individual, y se compone de dos partes: el salario base, y en el caso en el que corresponda, los complementos salariales.

Conformación: La clasificación y valoración de cargos, es el proceso de comparación del valor relativo de los cargos (clasificación) para situarlos en una jerarquía de clases utilizada como base para la estructura salarial (valorización).

El objetivo en primera instancia, es agrupar los salarios de los cargos en una estructura integrada y cohesionada, cuyas respectivas franjas salariales están en orden gradual de valores, por lo que se realiza una distribución equitativa de los salarios de la organización por cada cargo, para eliminar cualquier tipo de arbitrariedad y es aquí donde radica su importancia, por lo que la clasificación de cargo es una necesidad para la organización de las empresas, debido a que garantiza el equilibrio interno de los salarios.

Como fin último, la valoración o clasificación procura determinar el justo valor de cada labor (trabajo) dentro de una organización o tipos similares de organizaciones para el presente o futuro, propiciando una adecuada relación entre los actores laborales (patronos y trabajadores), al tiempo de contribuir a mejorar el clima organizacional permitiendo una concomitancia adecuada entre los trabajadores en general, al ser cada cual remunerado (los puestos) conforme a la preparación que exige el cargo, el aporte que realiza a la organización, responsabilidad asignada y otros factores igualmente importantes.

Ventajas:

1. Resistencia natural por parte de los trabajadores sin necesariamente excluir ningún nivel dentro de la organización.

2.Costo de desarrollo expresado en tiempo y dinero.

3.Dificultad de valorar con justeza a medida que aumenta el nivel de responsabilidades.

2) Clases de estructura salarial, determinación del intervalo salarial

1. salario base: El salario base es la parte fija de la retribución que se determina por unidad de obra o de tiempo, cuya cuantía puede consistir:

el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando ni en convenio colectivo ni individualmente por contrato se halla fijado una mejora salarial.

El SMI es una retribución mínima que el gobierno determina cada año, teniendo en cuenta el IPC, la productividad nacional y la situación económica general, por debajo de la cuál no es lícito contratar .El SMI para trabajadores se fija en 3283 pts/día.

• En el caso de que el trabajador realice una jornada inferior a la habitual, el SMI también se reduce en proporción al tiempo trabajado.

• Los trabajadores remunerados con el SMI también tienen derecho a dos pagas extraordinarias y al resto de los complementos salariales cuando a estos les correspondieran.

• En el salario base fijado en el convenio colectivo en una determina actividad para cada categoría

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