Estudio De La Comunicación Interpersonal.

Estudio de la Comunicación Interpersonal.

La comunicación organizacional es un proceso donde interactua un emisor y un receptor con el fin de cumplir una satisfaccion y el rendimiento, con el proposito de integrar la comunicación, dando como resulto la formalidad, la precision y la satisfaccion.

Dentro de la comunicación y el liderazgo, el interes por el comportamiento de los lideres de comunicación procede en parte de la dificultad de definir los comportamientos asociados con el liderazgo Jablin´s (1979). Se comprende que toda organización existen lideres que rigen y controlan a un grupo de subordinados donde se analizan diferentes problemas a causa del mal manejo de la expresion ya sea oral o escrita por lo contrarioen algunas de las organizaciones se a logrado el éxito debido a su buena capacitacion y recepcion de comunicación que los lideres implementa hacia los subordinados.

Roberts y O´Reilly (1974) cuestionan las 16 escamas que: son la confianza, la movilidad, la influencia, la exactitud, el resumen, las sobre carga, baja carga, conveniencia de la comunicación y la satisfaccion de comunicacio. De acuerdo a los criterios mencionados son la base fundamental para que los lideres dependiendo de las situaciones se pueda tener una mejor manejo de la informacion al ser trasmitida.

Por otra parte la distorcion de la informacion (chismes informales) son obstaculos a los que se enfrentan las organizaciones en diversas situaciones, en algunas casos hacen caso omiso a los chismes y llegan a tener descontrol en sus operaciones, se analiza que cuando se presenta estas situaciones es cuando la mayoria de su personal es femenino.

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