Etapas De La Dirrecion

ETAPAS DE DIRECCIÓN

Integración

Se elige y se juntan los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, por ejemplo para empezar un negocio tiene que planearse que será necesario para iniciar, con que recursos económicos cuentas, proveedores, personal, etc…

Autoridad

Es tener la facultad de dirigir e indicar que deben hacer esas personas y que obedezcan. Por ejemplo un gerente puede indicarles a sus empleados lo que están asiendo mal y corregirlos.

Toma de Decisiones

Es tomar el camino más conveniente para actuar.

Ejemplo: Día con día tomamos decisiones, desde que nos levantamos, que vestiremos, si desayunaremos o no, que ruta tomar, etc.

Delegación

Dar autoridad y responsabilidad para que otros también tomen decisiones a su cargo.

Ejemplo: En todas las empresas hay áreas en donde los cuales hay un jefe, y esa persona encargada es la que debe guiar a sus subordinados, tener responsabilidad en las áreas donde le corresponde tomando buenas decisiones.

Liderazgo

Se considera como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo. En esta etapa se pueden distinguir cuatro rasgos importantes, el primero trata sobre la involucración de otras personas, los miembros de un grupo y su voluntad para aceptar las ordenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo. El segundo señala que el liderazgo maneja una distribución desigual del poder entre los lideres y los miembros del grupo. Entonces los miembros del grupo no carecerán de poder, estos pueden dar forma a las actividades del grupo, sin embargo por regla general, el líder tendrá mas poder. El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. El cuarto aspecto reconoce que el liderazgo es cuestión de valores, el líder debe der tener principios morales y ser elegido con inteligencia por los miembros del grupo por esta cualidad.

Comunicación

La comunicación es el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social, por lo tanto se considera un punto vital en una organización, así la comunicación efectiva es muy importante para los gerentes dado que los planes, las políticas motivacionales, el liderazgo, y los grupos y equipos se activan en razón del intercambio regular de información. Una comunicación ineficaz puede ocasionar daños muy severos.

Motivación

Es darle una razón a esa persona para hacer algo con más ganas

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