Etapas de la entrevista de seleccion

Enríquez Terán Yaritza

Flores Pedrazzini Kenia Dahiana

Trujillo Sainz Jesús Daniel

ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCION

El tema nos cuenta que para la entrevista no de ser improvisada ni muy apurarse porque se convertiría en un cuestionario, pero se necesita cierta preparación o planeación para cumplir los aspectos que se pretende con ella.

Los objetivos específicos de la entrevista son los siguientes:

• El tipo de entrevista (estructurada o libre) adecuada a los objetivos.
• Lectura preliminar del curriculum vitae del candidato

• La mayor cantidad posible de información del candidato.

• La mayor cantidad posible de información del puesto vacante y de las características personales esenciales que exige.

La preparación es muy necesaria para que el entrevistador compare y verifique las características que debe de tener para ser candidato para el puesto. Así, el entrevistador opera como instrumento de comparación entre el puesto que exige y lo que el candidato ofrece.

En esta actúas dos personas que inician un proceso de interrelación, cuyo nivel de be de ser muy elevado sobre todo dinámico. El entrevistador estimula (con preguntas) al candidato, a fin de estudiar sus respuestas y reacciones de comportamiento (realimentación), las cuales le permiten elaborar nuevas preguntas (estímulos) que alimentan el proceso y así sucesivamente. De este modo, el entrevistador obtiene la información que desea, pero también debe proporcionar al candidato la información necesaria para tomar sus decisiones. Una parte considerable de la entrevista consiste en proporcionar al candidato información sobre las oportunidades existentes y sobre la propia organización, y tratar siempre de transmitirle una imagen favorable y positiva para reforzar su interés.

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