Entrevista De Seleccion De Personal

Entrevista de selección de personal

1¿En qué consiste la entrevista de selección de personal?

Es una conversación preparada en la que el entrevistador presenta el puesto de trabajo y la empresa; evalúa las posibilidades de un candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección futura dentro de la empresa.

2 ¿Cuáles son los objetivos de entrevista de SP?

Elegir el candidato que tenga el perfil más adecuado para la vacante y la serie de actividades que esta conlleva, teniendo en cuenta el futuro que este tiene en la empresa.

3 ¿Qué proceso se llevó?

Para la elaborar la entrevista se llevan estas fases

• Preparación: El lugar (donde se llevará a cabo la entrevista) y el entrevistador deben estar preparados

• Recepción: La primera vez que se verá físicamente al candidato

• Presentación del entrevistador y de la empresa: hay que presentarse bien, con toque de distinción.

• Presentación del puesto de trabajo: algunos rasgos que definan bien el puesto a ocupar.

• Agenda de entrevista: Ve las ventajas de programar bien una entrevista.

• Formación: Investigar a fondo la información del candidato.

• Experiencia profesional: Se debe contrastar la experiencia del candidato.

• Conocimientos profesionales específicos: La obtención de información acerca de estudios específicos de una profesión.

• Proceso futuro: La persona que se entrevista debe crecer con la compañía. Debe tener potencial.

• Preguntas: turno del candidato.

• Despedida: cierre y comentarios finales del entrevistador.

• Recapitulación: evitar que las impresiones se enfríen y se olviden, tomar nota después de la entrevista.

4 Beneficios de entrevista de selección

Los beneficios del proceso para la entrevista de selección de personal, ayudan al entrevistador a tener un orden, en el libro se profundiza en los detalles como la empatía, la observación y la atenta escucha.

Es ideal intentar crear un ambiente en el que el entrevistado se sienta cómodo para que sea él mismo y evitar la ansiedad, y cuestiones que puedan modificar la calidad de la entrevista

Otra cuestión importante es planear todo para la disminuir los factores distractores, y con esto, darle la importancia al entrevistado y conocer sus características y su experiencia.

5 Conclusiones

La selección de personal es una herramienta básica que permite al psicólogo laboral abordar al individuo evaluando y contemplando su posible funcionalidad dentro de la empresa. Es necesario no solo tener la entrevista, también es recomendable usar test psicométricos que corroboren y completen el perfil del individuo al que se entrevista, analizando detenidamente sus habilidades y que tan funcional seria en un puesto especifico de la empresa.

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