Etapas de un proceso de selección de personal

1. Etapas de un proceso de selección de personal

Es muy importante las metodologías  creadas para la selección del personal de una empresa pues es ganancia para la misma empresa y para aquellas personas inquietas por superarse y dar lo mejor de si para que le sea asignado un buen trabajo o para ir ascendiendo poco a poco hasta llegar a el cargo más alto que pueda llegar a ocupar en una organización, sumado a lo que le representa también sus ingresos para poder tener una mejor calidad de vida, y es importante para la empresa porque hace un filtro para contratar a la persona idónea en cada cargo de tal forma que le represente ganancias no solo económicas si no de prestigio y de posesión en un mercado difícil hoy en dia como es el laboral, a sabiendas que de una excelente contratación de personal depende el correcto funcionamiento, desarrollo y crecimiento de cualquier empresa u organización.

Hoy en dia son tan importantes estos procesos que ya existen grupos especializados en la contratacion y  selección del personal de empresas que solicitan estos servicios estamos hablando de las OUTSOURCING CUYA función es hacer todo el proceso y filtro para llevar al cargo a la persona mas idónea de acuerdo a las  etapas como análisis de necesidades, reclutamiento,  entrevistas, pruebas, exámenes médicos y contratación.

1. Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización. ¿Cómo recuerda  fue el proceso para realizar su vinculación?

Si he estado en varios procesos de reclutamiento o ingreso a varias empresas, con la mala suerte de que estas no tienen un proceso de selección adecuada de su personal.

Me piden la hoja de vida para justificar que si se hizo un proceso limpio y honrado, me imagino que a otras personas también se las reciben pero ellos ya tienen un candidato por amistad, recomendación o puede pasar también que hay dinero por medio para favorecer a esa persona y esto ensucia el buen proceso de selección, triste pero cierto que en muchas empresas pasen estos casos que enlodan el buen prestigio y honestidad de cualquier empresa; bueno y si asi lo hacen no deberían jugar con los sentimientos de algunas personas que necesitan ubicarse en una buena empresa ya sea por su experiencia o por sus estudios realizados, esas son organizaciones desordenadas, sucias y deshonestas que nunca progresaran ni económicamente ni de posesionarse en el mercado.

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