Evaluación taller vida laboral

Ficha No.         1933896-0         Programa: Contabilidad y finanzas

Nombre Aprendices: Jeison Alejandro Perdomo Pérez

1. Actuar siempre teniendo como base los principios los principios y valores para la convivencia, obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad con la totalidad de los integrantes de la comunidad educativa y expresarse con respeto, cultura y educación, en forma directa, a través de medios impresos o electrónicos que le facilite la entidad:

• Un Derecho del Aprendiz
• Una Actividad del proceso de formación - compromiso SIGA
• Un Deber del Aprendiz
• Ninguna de las anteriores

1. Si el trámite para la consecución de contrato de aprendizaje o de otra de las alternativas para el desarrollo de la etapa productiva, es realizado directamente por el aprendiz, este deberá informar inmediatamente cuando esto ocurra, a:

• Los responsables de apoyar este proceso en el Centro de Formación
• Coordinador Académico
• Líder de Contrato de Aprendizaje
• Coordinador de Formación Profesional

1. Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del Sistema Gestión Virtual de Aprendices, o sin encontrarse registrado como aprendiz disponible en dicha plataforma. corresponde a:

• Un Deber
• Una Prohibición
• Un deber legal de la empresa
• Ninguna de las anteriores

1. Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta debe ser aprobada por:

• Instructor
• Coordinador Académico
• Según a la alternativa que escoja el coordinador académico, el líder de emprendimiento o el líder de producción de centro
• Subdirector de Centro

1. No se consideran alternativas para el desarrollo de la etapa productiva

• Apoyo a una institución estatal nacional
• Asesoría PYMES
• Monitorias SENA
• Servicio militar obligatorio

Caso Nº1

Marlon Pérez, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X, en el departamento de Recursos Humanos, su jefe deja caer $600.000 sin darse cuenta, el aprendiz es la única persona presente en este momento.

¿Si usted es el aprendiz que haría?

Yo como Aprendiz me dirijo hacia mí jefe y le informaría que hace unos minutos dejó caer cierto dinero, y se lo devolvería

¿En caso de tomar el dinero y no informar que cree que pasaría?

Puede darse el caso de futuros riesgos disciplinarios por parte del sena y de la misma empresa hasta poder llegar a líos legales

¿Si la empresa se da cuenta de que usted se quedó con el dinero cuál cree que sería el proceso?

Primero vendría un proceso de comprobación y esto llevaría a la correspondiente cancelación del contrato

¿Cuál cree que es el proceso indicado por parte del SENA una vez la empresa informe el caso?

Se me llevaría a comité y esto me generaría desde una matrícula condicional con opción de otras alternativas no remuneradas, hasta la cancelación de la propia matrícula

Caso Nº 2

Andrea Moreno, Aprendiz SENA, realiza su etapa productiva en la empresa X, En el área de Gestión documental (banco de hojas de vidas), con su celular toma fotos a las hojas de vida del personal de la empresa y la comparte con sus compañeros. Sin darse cuenta uno de ellos notifico al jefe inmediato lo ocurrido y el jefe informo al Instructor de seguimiento del SENA.

¿Considera usted que este suceso es una falta leve o grave y por qué?

Desde el punto de  vista desde el marco jurídico esto será una falta grave ya que revelar información privada, propia que maneja la empresa es un delito

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