Evolucion De La Administracion (Katz Y Kahn, Henry Gantt, Frank Y William Gilbreth)

DANIEL KATZ Y ROBERT KAHN:

Nacieron el 19 de Julio de 1903 y el 23 de Diciembre de 1918 respectivamente. Su principal aporte a la administración fue la exposición completa de las organizaciones como sistemas abiertos que fue presentada en 1966 en su obra “Psicología Social de las Organizaciones”. Estos autores conciben a las organizaciones como sistemas abiertos, sensibles, con capacidad para crecer y autoreproducirse y con capacidad de respuesta, en constante intercambio con el medio ambiente que los rodea. Estos sistemas están compuestos, a su vez, por partes interrelacionadas llamadas subsistemas, cuyas actividades específicas (de cualquiera de los subsistemas organizacionales), afecta el resto de los componentes del sistema total. De igual manera, la organización también es un subsistema que existe en un ambiente donde hay otros sistemas dinámicamente interdependientes

Etapa de la Historia de la Administración: Teoría Contingencial.

HENRY GANTT

Nació el 23 de Noviembre de 1919. Fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas, entre ellas uno de sus mayores aportes a la administración llamado diagrama de Gantt, popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo. Su obra principal, publicada en 1913, se titula "Work, Wages and Profits" (Trabajo, salarios y beneficios). Fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor, con quien trabajó durante 14 años. Sin embargo, en el momento en que las teorías de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostró un especial interés (no sólo teórico sino práctico) por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores.

Etapa de la Historia de la Administración: Científica.

FRANK Y WILLIAM GILBRETH:

Frank Gilbreth (1868-1924) fue un contratista independiente y William Gilbreth (1878-1972) fue una sicóloga. Este matrimonio estadounidense respaldó y ayudó al desarrollo de las ideas de Tylor y logró combinar un modelo único de conocimientos psicológicos de William con los conocimientos de Frank en Ingeniería, para llevar a cabo un trabajo en el que incluye el factor humano. Con ello los Gilbreth logran desarrollar la Ergonomía que busca como normas generales: El mejor método de trabajo que permita al operario ejecutar las tareas en el menor tiempo con mayor facilidad y satisfacción y La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución requiera el gasto y la tensión física mínima. Utilizaron el cine para analizar y mejorar secuencias y movimientos de trabajo.

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