Explique La Importancia De La Función De La Dirección Dentro De Una Organización.

1. Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización.

Para conocer la importancia de la función de un director dentro de una organización, primero repasaremos algunas definiciones y observaciones sobre la dirección:

 Harold Koontz y Heinz Weihrich sostienen que la dirección “es el proceso de influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales”.

 Y para Idalberto Chiavenato la dirección “se orienta al desempeño de las personas para lograr los objetivos establecidos de la empresa”.

La importancia de la función de un director, tal como dice su nombre, es que dirige a otras personas, además de administrar que todos los trabajadores trabajen en equipo en condiciones adecuadas para lograr los objetivos y metas que tenga la empresa a la cual trabajan.

Tal como se dice, se vincula la imagen del director, a la de alguien con autoridad y poder, pero personalmente considero, bajo mi apreciación y según lo averiguado que existen ciertas características que un director debe poseer, para realizar y lograr sus propósitos:

 Empatía: El ponerse en el lugar del otro, le permitirá a un líder, obtener otra característica súper importante como lo es el respeto.

 Responsable: Un líder debe ser capaz de hacerse responsable de sus actos y de las consecuencias que estas puedan traer.

 Seguro: Esta cualidad es importante a la hora de tomar una decisión, o enfrentar se a los demás.

 Respeto: Esta característica considero que es importante más allá de la autoridad, por el dicho “respeta para que te respeten”.

 Solidaridad: Un director debe ser capaz de compartir sus conocimientos.

2. Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización.

 Comunicación: La relevancia de la comunicación en una organización, es que esta permite que todos los participantes estén conectados, permite que se pueda compartir información, y que todos puedan trabajar en conjunto.

La comunicación tiene cuatro funciones básicas:

1. Controlar.

2. Motivar.

3. Expresar emociones.

4. Información.

 La motivación: Todos los autores ya conocidos anteriormente, la definen como estímulos que provendrían de factores externos (ambientales) e internos (Procesos mentales), esto provocaría cambios en conducta o a realizar diferentes acciones.

En una organización, la motivación está vinculada a como los administradores o jefes logran provocar estos impulsos en sus empleados, provocando cambios que beneficien a la organización.

Existen tres premisas en la motivación relacionadas entre sí para explicar el comportamiento

Humano:

1) Puede

...