Expresión oral y persuasión para gerentes
Enviado por alejandro044 • 24 de Enero de 2022 • Tarea • 619 Palabras (3 Páginas) • 368 Visitas
1. Descripción del Foro | |
Programa | Especialización |
Módulo | Expresión oral y persuasión para gerentes |
Título del Foro | Presentación a headhunter |
Tipo del foro | Foro proyecto |
Competencia de la unidad y elemento de competencia | Comprender y clasificar los elementos del acto comunicativo y la persuasión, para implementarlos en su praxis comunicativa. Elementos de la competencia:
Manejar el concepto de ágora narrativa para potenciar las estructuras comunicativas. Resumir el concepto de oralidad y de semiósferas. Indicadores: Aplica el concepto de ágora narrativa, semiósferas, modelos de comunicación colectiva, en el acto comunicativo a nivel oral. Manipula diferentes tipos de semiósferas dentro de su discurso para mejorar su comunicación. |
Indicadores de desempeño | Hace una presentación de acuerdo a las condiciones solicitadas sin que sea editada o esté leyendo. Abarca en su presentación todos los puntos que se solicitan. Diferencia el ágora narrativa y las semiósferas expuestas por sus compañeros. Hace recomendaciones respetuosas en pro de la construcción del otro. Argumenta adecuadamente su elección para el cargo de su compañero.
Los valores para el foro serán los siguientes: 40% Por la presentación personal y las estrategias de trabajo. 30% Por los consejos a sus compañeros, y explicación del ágora y las semiósferas. 30% Por la justificación en la selección de sus compañeros. |
2. Actividad del Foro | |
Saludo | Apreciado señor(a), somos un grupo de Headhunters llamado Human Talent, buscamos perfiles profesionales en más de 20 países en América Latina, Europa y Estados Unidos. |
Consigna | Respetado (a):
Actualmente estamos buscando diferentes perfiles para tres cargos directivos para la multinacional TELEKRAM que va abrir oficinas en Latinoamérica, ellos quieren establecer su sede central en Colombia por su posición estratégica para toda la región. Tenemos referidas en nuestras bases de datos sus hojas de vida, sin embargo queremos conocerlos mejor, tenemos únicamente para este proceso tres puestos, uno como Gerente de proyectos en Telecomunicaciones para el área de desarrollo de productos e innovación, el otro como Gerente de Mercadeo preferiblemente que tenga experiencia en el área de las telecomunicaciones su propósito es afianzar nuestro portafolio en el mercado Latinoamericano. El tercero como gerente del Área Administrativa y contable. El cargo tiene estipulado para los aspirantes un sueldo acorde al cargo, en dólares, gastos de movilización y de vivienda si es necesario traslados a la ciudad de Bogotá, vinculación indefinida. Si usted está interesado en alguno de los cargos debe presentar su perfil, mencionar el cargo, sus competencias y su experiencia laboral, a través de un vídeo (máximo 2 minutos). De igual manera en ese vídeo debe incluir su propuesta para la organización de su área cómo la estructuraría y que equipo de trabajo necesita (máximo 3 minutos). El vídeo no debe exceder los 5 minutos, este es un requisito para continuar con el proceso. |
Instrucciones del Foro | Apreciados estudiantes para participar en este foro usted debe seguir los siguientes pasos: 1. Grabar un vídeo con la presentación para la empresa de casa talentos de acuerdo a lo que solicita la convocatoria. Subir dicho vídeo a youtube y compartir en el foro el vínculo URL con su vídeo. 2. Usted debe ver los vídeos de sus compañeros y responder las siguientes preguntas: a. Qué encuentra de positivo en su compañero para establecer el ágora narrativa. b. Dentro de las semiósferas utilizadas por su compañero cuál le llamo la atención y por qué, justifique. c. Debe escribir en su participación consejos o recomendaciones para mejorar en la presentación. Es muy importante dejar claro que nuestra filosofía es de crecimiento conjunto, por eso cualquier comentario descalificador o irrespetuoso equivaldrá a la anulación del total de la participación y a la pérdida de la nota del foro. 3. Para este último punto usted tomará el papel de HeadHunter y debe escoger el candidato para cada cargo que usted cree que debe ocuparlo, no se vale elegirse a uno mismo, debe argumentar adecuadamente su escogencia. |
Cierre | Quedamos a la espera de sus presentaciones. |
Firma | Tutor |
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