FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION

FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION

DEFINICION

LA FORMACIÓN DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMÁTICO DEBIDAMENTE SUPERVISADO QUE SE DISEÑA E IMPARTE DURANTE UN PERÍODO DE TIEMPO CONCRETO, TRASMITE A LOS EMPLEADOS LA GAMA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES PERTINENTES PARA ASEGURAR UNA ACTUACIÓN EFICIENTE, FACILITA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE LAS FUNCIONES, COMPETENCIAS O RESPONSABILIDADES, PROMUEVE NIVELES DE EFICACIA MAYORES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL E INSTITUCIONAL, CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL EN EL SENO DE LA ORGANIZACIÓN. ESTE PROCESO CONTEMPLA LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO Y EL DESARROLLO.

LA CAPACITACION DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE QUE LOGRA AGILIZAR LA PROMOCIÓN DE CANDIDATOS IDÓNEOS A UN PUESTO CONCRETO, DISTINTO DEL ACTUAL, A CORTO PLAZO Y POR LO TANTO POSIBILITA EL DESARROLLO PERSONAL, ASÍ COMO LA EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD EMPRESARIAL A LA CUAL SIRVE.

EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE QUE LOGRA INCREMENTAR LOS NIVELES DE EFICIENCIA EN EL PUESTO ACTUAL CUANDO SE DETECTA QUE LA PERSONA NO ESTÁ A LA ALTURA DE LAS DEMANDAS O EXIGENCIAS. SE LLEVA A CABO EN UN CORTO PLAZO MEDIANTE EL CUAL LAS PERSONAS APRENDEN CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES EN FUNCIÓN A OBJETIVOS MUY ESPECÍFICOS. A MENUDO ESTÁ ORIENTADO DE MANERA DIRECTA A LAS TAREAS Y OPERACIONES QUE VAN A EJECUTARSE EN PARTICULAR Y ES GENERALMENTE USADO PARA EL DESARROLLO DE DESTREZAS FÍSICAS.

EL DESARROLLO DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE QUE FOMENTA EL CRECIMIENTO PERSONAL DE LOS EMPLEADOS EN CONSONANCIA CON LOS CAMBIOS QUE SE PRODUCEN EN LA ORGANIZACION. APRENDIZAJE EN EL CUAL SE SUPONE LA INICIATIVA DE APRENDIZAJE EN EL PROPIO SUJETO QUE APRENDE, QUIEN SE RIGE EN RECTOR DEL RITMO Y LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE LLEVA A CABO, ESTA INICIATIVA NO EXCLUYE RECURRIR A LA AYUDA DE TERCEROS Y MATERIALES PREDETERMINADOS, SI BIEN CABE LA..

...