FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

INTRODUCCION

Al estudiar la unida 1 nos muestra la importancia de la administración en nuestro entorno, nos enseñan las diferentes formas de administrar y los procedimientos que debemos llevar para poder cumplir con los objetivos y metas propuestas.

Nos dan una reseña de la administración a lo largo de la historia y como empresarios han tenido éxito utilizando las distintas técnicas de administración y haciendo que los recursos humanos sean parte fundamental para su desarrollo.

OBJETIVO GENERAL

Poder identificar los elementos desarrollados por el pensamiento administrativo, para situar al individuo en el contexto propio de la administración a través de los conceptos básicos donde analizaremos y presentaremos cómo ha evolucionado la administración en la actualidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Conocer los objetivos de la administración y a donde queremos llegar con el estudio del mismo.

• Poder valorar el recurso humano que es una de las partes fundamentales para obtener el éxito.

• Estar a la vanguardia con nuevas tecnologías para el estudio y la puesta en marcha de la administración

• Valorar y respetar el recurso humano sin importar su religión, sexo, nacionalidad, etnia, etc.

• Identificar los significados y palabras claves para poder ser un buen administrador.

• Saber a lo que nos enfrentamos y las responsabilidades que adquirimos cuando asumimos el reto de administrar una organización.

SINTESIS DE LA ADMINISTRACION

Según el estudio de la unidad 1 FANDAMENTACION TEORICA DE LA ADMINISTRACION, nos podemos dar cuenta que el administrador juega un papel muy importante dentro de cualquier tipo de organización; ya que es el encargado de saber aprovechar los recursos, bien sean materiales o humanos para el cumplimiento de objetivos o metas propuestas.

De esta manera podemos decir que los administradores son los encargados de PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR las organizaciones. Cuatro (4) palabras claves, que son fundamentales para el desarrollo y el éxito, de los objetivos propuestos. Sin embargo, todos estos logros no serían posible sin los diferentes tipos de administradores. Estos son los diferentes gerentes que según su rango y función hacen que las organizaciones se muevan como un engranaje, ya que si uno de ellos no logra el objetivo con el recurso humano de liderazgo y motivación; para que por medio de este, se despierte el entusiasmo de trabajar fuerte, no se podría llegar al final de la meta y así perderíamos los esfuerzos hacia el cumplimiento de los diferente planes de acción y el logro de los objetivos.

Según las habilidades y las responsabilidades que cada administrador desempeña, estos juegan un papel donde todos enfrentan un problema en común y es establecer las condiciones a través de las cuales los individuos o grupos contribuyen a la productividad organizacional asumiendo el compromiso de rendir cuentas por los resultados obtenidos, todo esto teniendo en cuenta la calidad de vida laboral que creería es lo más importante, porque si tenemos un salario justo, condiciones seguras, oportunidades de aprender y ascender tendríamos resultados de alto desempeño y a la vez mantendríamos la valoración de la diversidad ya que debemos respetar a cada individuo sin importar su género, religión, sexualidad, raza, nacionalidad, etc. Estas habilidades y aptitudes son parte fundamental de un administrador puesto que si no contamos con la capacidad o destreza para colaborar y trabajar con otras personas, no tendríamos la capacidad de resolver problemas.

Los retos de la administración en el entorno mundial nos llevan a cambios, cambios en un estilo de vida que exige nuevas respuestas organizacionales e individuales y junto con todo esto es necesaria la búsqueda con un alto rendimiento de nuevas tecnologías y nuevos procesos donde se hace incesante la innovación para lograr una productividad elevada bajo nuevas condiciones dinámicas. Sin dejar a un lado la ética y la responsabilidad social con que se hacen las cosas; ya que por buscar mejorar la productividad y las ganancias de las organizaciones a menudo se descuida la ética y la parte social.

MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS FUNCIONES GERENCIALES

CUADRO SINOPTICO DE LOS TIPOS DE ADMINISTRADORES

Altos Ejecutivos Mantienen la claridad de la misión y las estrategias de la

Organización

Gerentes Medios Ayudan a los trabajadores operativos a realizar

Y Lideres de Equipo su trabajo y resolver problemas

TIPO DE ADMINISTRADORES

Trabajadores Realiza el trabajo que afecta directamente la satisfacción

Operativos del consumidor y/o cliente

Consumidores y

Clientes Beneficiarios finales de los esfuerzos de la organización

CUADRO COMPARATIVO

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