FUNDAMENTOS

A la pregunta planteada de comparar las asignaciones de responsabilidades de los distintos individuos que participan en la gestión de la prevención en una empresa y cuales serian las grandes diferencias entre estas responsabilidades.

En la implementación de un Plan de Prevención de Riesgos con respecto a la gestión nos dice que una empresa formal debe establecer sus funciones en la implementación de un sistema de gestión ya que de esta manera de tener responsables de algunas operaciones o procedimientos en casos específicos nos facilita el orden y organización de este así evitando accidentes tanto de los trabajadores como de los miembros de la empresa (administrativos).

Se definen las funciones y/o responsabilidades, dentro del área de Prevención de Riesgos Laborales, de los siguientes niveles jerárquicos de una empresa x:

• Dirección

• Línea de mando

• Mandos intermedios

• Empleados en general

Las responsabilidades para la Dirección serán:

• Planificar, programar, organizar, gestionar y controlar la actuación preventiva en la empresa, cuya gestión operacional delega en los diferentes responsables de la empresa

• Incluir la prevención de riesgos en todas las reuniones generales

• Impulsar la participación activa de los empleados del centro, respetando su derecho a la información, participación y consulta

• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales de aplicación, así como las normas, instrucciones y procedimientos internos que la empresa haya establecido

• Colaborar con el Servicio de Prevención para lograr los objetivos propuestos en prevención, facilitando todos los medios que fuesen necesarios.

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo, mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de los trabajadores, y en especial la de aquellos que por sus características o estado resulten especialmente vulnerables a los riesgos laborales

• Garantizar la vigilancia de la salud, la adopción de medidas de emergencia y todas aquellas actuaciones preventivas que por razón de la actividad empresarial sean de aplicación

• Facilitar los medios y colaborar en la organización de actividades formativas e informativas relacionadas con programas y planes de seguridad

• Practicar visitas de seguridad periódicas para inspeccionar las áreas de trabajo

• Llevar a cabo revisiones periódicas completas del Plan de Prevención

Las responsabilidades para la línea de mando serán:

• Conocer e informar de los riesgos que supone la realización del trabajo que se desarrolla en el área de su competencia y responsabilidad, así como de las medidas de prevención y protección que se deben adoptar

• Asegurarse de que los trabajadores bajo su responsabilidad disponen de todos los medios y equipos necesarios, y de que las condiciones de trabajo sean seguras

• Detectar las posibles necesidades de formación de su personal en esta materia, proponiendo y planificando acciones concretas

• Velar y exigir que todos los trabajos se realicen siguiendo las medidas de prevención y protección establecidas, y de acuerdo con el buen criterio

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