Facebook vs apple

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FACEBOOK VS APPLE

FACEBOOK

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Es rápido y Facebook

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Es gratis y lo será para siempre

Mark Zuckerberg

Estilo de liderazgo

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Su estilo es participativo o democrático en el sentido que constantemente busca las opiniones y retroalimentación de sus colaboradores, preocupándose por su bienestar y por su satisfacción tanto personal como laboral. Según el estudio de Lewin, este es el estilo de liderazgo más efectivo de todos, el liderazgo participativo deriva en contribuciones de mayor calidad, hay más creatividad y los integrantes de cada grupo se sienten comprometidos y participan y todos entienden el panorama general y se sienten motivados para alcanzar el objetivo final.

Características de su liderazgo:

Pasión: El motor más grande que impulsa a una empresa o a un CEO es la pasión, tener pasión por lo que se hace y eso es lo que puede definir a buen líder de un jefe, y esto se demuestra en la finalidad de Mark al crear Facebook, y es que si bien es la red social más importante del mundo y una de las empresas más ricas de la tierra, su finalidad nunca fue hacer dinero, sino conectar al mundo y como el mismo dice "hacer del mundo un lugar más abierto y transparente e innovar, mediante una colaboración efectiva"

Propósito: Toda gran empresa y líder tienen un propósito claro del cual hacen participe a sus empleados, clientes, proveedores y todas aquellas personas que interfieran en el desarrollo de esta, con el fin tal de llegar a cumplir el propósito planteado, si todos saben para que se está trabajando y a donde se quiere llegar, será más fácil cumplirlo.

Colaboración: Para tener éxito en cualquier gran proyecto, es necesaria la colaboración, la cual está basada en el respeto, la confianza, la responsabilidad y el diálogo, características que describen al creador de Facebook y a su propósito al crear la red social.

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FACEBOOK VS APPLE

FACEBOOK

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Think Different

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Piensa diferente

Steve Jobs

Estilo de liderazgo

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Su estilo de liderazgo es autocrático y sobre el recae el poder absoluto de sus colaboradores o empleados, donde las opiniones y sugerencias de los subordinados no son tenidas en cuenta para la toma de decisiones dentro de los procesos en la organización. Jeff Raskin, uno de los primeros colaboradores de Apple, comenta a los reporteros: “Steve habría sido un gran rey de Francia.”, su estilo de líder autocrático y dictatorial para dirigir a su equipo, puede no ser la mejor manera de ganar amigos y darse a querer, pero ciertamente contribuyó a su gran innovación.

Características de su liderazgo:

Fuerza de Voluntad: En los momentos difíciles, será en lo único que podrás confiar para salir adelante, es así como pensaba Steve Jobs. 

Objetivos Personales: Tener los objetivos claros y trabajar duramente para lograrlos, es así como Steve Jobs logro crear una de las empresas más importantes del mundo, creando Apple.

Actitud Emprendedora: Después de que lo corrieron de la empresa que él fundó. No se sentó a lamentarse, por el contrario, de inmediato se embarcó en su siguiente innovación, fundó Next, una estación de trabajo, dedicada a innovar la educación y los negocios. Esta empresa terminó llamándose Pixar, líder mundial en películas animadas, que inauguró el “Oscar a la mejor película animada.”

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