Fade La empresa como unidad económica de producción.

TEMA 1

1. LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONÓMICA.

► TEORÍA DE LA FIRMA: La empresa como unidad económica de producción.

La teoría de la firma es un enfoque neoclásico o marginalista (deshumanizado y mecanicista).

Se concibe la empresa como una unidad económica de producción cuya función básica es la transformación de los factores en productos (inputs en outputs. Desde este punto de vista, las decisiones en la empresa se reducen a determinar los factores de producción a utilizar y las cantidades a producir de cada a maximizar los beneficios. Por ello, los costes que básicamente se consideran son los costes de producción.

 · Características definitorias de la empresa:

• Unidad económica de producción
• Que utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado
• Poseedora, en diversa forma y grado, de capital
• Cuya actividad está motivada por el lucro (obtención de beneficios)
• Sometida a riesgos (porque adelantan los factores)
• En la que existe innovación (introduce cambios que les proporcionan durante un tiempo una ventaja con respecto al resto).

Este enfoque nos permite conocer cómo funciona una empresa en condiciones de competencia perfecta. Las características de un mercado de competencia perfecta son:

• Homogeneidad de factores y productos.
• Gran número de oferentes y demandantes.
• Las empresas son precio-aceptantes (el precio lo fija el equilibrio entre oferta y demanda)
• Inexistencia de barreras de entrada y salida (tarifas, aranceles, licencias,..)
• Información perfecta para todos los agentes.
• Ausencia de efectos externos.

Un ejemplo de competencia perfecta sería el de una lonja de pescado.

A las empresas les beneficia la competencia e información imperfecta, ya que obtienen mayores beneficios.

La teoría de la firma no nos permite saber cómo se estructura una empresa, cuál es su funcionamiento interno o cómo debe actuar la empresa ante determinadas circunstancias. Tampoco trata la figura ni el papel del empresario, así como el hecho de que la empresa está compuesta por personas que pueden articularse en torno a diferentes objetivos.

Con este enfoque neoclásico, la empresa permanece como una caja negra, capaz de transformar un conjunto de factores productivos en un conjunto de bienes y servicios, en donde no se sabe lo que sucede dentro de la caja y saberlo es imposible por la irrealidad de los supuestos de partida.

► TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN: La empresa como organización.

Según Schein, la organización es la coordinación racional de las actividades de un cierto número de personas que intentan conseguir una finalidad u objetivo común y explícito, mediante la división de las funciones y del trabajo, a través de una jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad.

Según Kast y Rosezweig, la organización implica actividades estructuradas e integradas, es decir, individuos que trabajan juntos o cooperan en relaciones de interdependencia. La noción de interrelación supone un sistema social con un propósito, que utilizan conocimientos y técnicas de relaciones estructuradas.

En contraposición a un conjunto ordenado de medios, una caja negra (teoría de la firma), aparece la organización de un grupo de personas que buscan un objetivo común (teoría de la organización).

Se entiende la empresa como organización (como un todo, no como una pieza de un todo) a:

• Un conjunto de personas, un grupo social definido (para que exista una organización la primera condición es que exista suficiente complejidad).
• Llevan a cabo una serie de actividades.
• Según unas relaciones estructuradas. Sistema cooperativo, con jerarquización y funcionalización de los miembros.
• Estructuración, orientada a un fin; con el propósito de alcanzar una meta común.
• Vocación de permanencia.

Las organizaciones se caracterizan por la existencia de un propósito o finalidad específicos, la existencia de un conjunto de recursos materiales y humanos para alcanzar esos fines, y la existencia de una estructura o de una relación deliberada entre las personas y los recursos materiales.

Aunque todas las empresas son organizaciones, no todas las organizaciones empresas. La diferencia entre ambas reside en la finalidad para la que han sido creadas.

        - En las empresas los fines por los que los socios o propietarios se embarcan en un proyecto común son de naturaleza económica. Las empresas se crean para obtener beneficios económicos. Esto no quiere decir que las empresas no puedan tener otros fines distintos de carácter no lucrativo.

        - En cambio, en las organizaciones, los fines por los que los socios o propietarios deciden poner en marcha el proyecto pueden ser de distinto tipo (educativos, culturales, de ayuda humanitaria, sociales, médicos, económicos,…

En muchos casos las organizaciones que no son empresas también pretenden obtener beneficios con su actividad, ya que en el caso contrario, sería casi imposible que continuasen funcionando. Pero sólo las empresas buscan esos beneficios para luchar a sus propietarios.

► TEORÍA DE SISTEMAS: La empresa como sistema.

La base de esta teoría es el concepto de sistema, que tiene las siguientes características:

• Un sistema es un conjunto de elementos dotados de una estructura u orden interno.
• Posee una finalidad u objetivo.
• En él hay una transformación o procesamiento.
• El sistema utiliza inputs (insumos) y produce outputs (productos).
• Dotado de una regulación o control en el sistema.
• Es dinámico: presenta estados o situaciones en el tiempo.

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La organización, y por ende, la empresa, es un sistema abierto, ya que tiene capacidad de cambio, crecimiento, adaptación y autorregulación. Características:

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