Figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Fuente: (Gerencie, 2014).

A

Término

Definición

ARP

Conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo. Fuente: (Crear progreso, s.f.).

Auxilio de transporte

Figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. Fuente: (Gerencie, 2014).

[pic 1]B

Término

Definición

Bienestar social

Satisfacción plena de necesidades básicas, culturales, económicas por parte de una comunidad determinada. Fuente: (Definición.mx, s.f.).

[pic 2]C

Término

Definición

Caja de compensación

Son corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, que tienen por objetivo administrar, respecto de sus afiliados, prestaciones de seguridad social conforme a la Ley 18.833.Fuente: (Previsión social, 2013).

Capacidad financiera

Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas). Fuente: (Thompson, 2006).

Cesantías

Son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto. (Gerencia, 2010).

Contratación

Acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no prohibida. Fuente: (Álzate, 2008).

Costo

Un valor o resultado, cuya magnitud  depende  de la cantidad de recurso que se utilice en la producción/adquisición del bien o el servicio. Fuente: (Gerencie, 2011).

[pic 3]D

Término

Definición

Derecho laboral

Conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Fuente: (Malagón, 2014).

Devengado

Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo. Fuente: (Gerencie, 2011).

Directrices

Principios establecidos para posibilitar el logro de los objetivos pretendidos. Como los objetivos son fines, las sirven para establecer los medios adecuados para alcanzar y canalizar las decisiones. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).

[pic 4]F

Término

Definición

Fructíferas

Que es de utilidad o produce buenos resultados: un trabajo fructífero. Fuente: (The free dictionary, s.f.).

[pic 5]H

Término

Definición

Horas extras

Período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador. Según la leyes laborales colombianas, la jornada máxima de 8 horas deben laborarse durante el día, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a cabo en días domingos o festivos, el empleador deberá pagar un recargo de acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado según el Código Sustantivo del trabajo. Fuente: (Todo laboral, s.f.).

[pic 6]I

Término

Definición

Interés

Ganancia producida por el capital. Fuente: (Wordreference, 2005).

Inversión

Toda clase de colocaciones de dinero, representadas en títulos valores y demás documentos, con el fin de obtener rentas fijas o variables, de mantener una reserva secundaria de liquidez, de controlar otros entes o de asegurar el mantenimiento de relaciones con éstos y para cumplir con disposiciones legales o reglamentarias. Fuente: (Gerencie, 2008).

[pic 7]L

Término

Definición

Legislación laboral

Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. Fuente: (Monserrat, 2013).

[pic 8]M

Término

Definición

Metas

Son aquellos que permiten alcanzar los objetivos. Muchas veces pueden confundirse con los objetivos inmediatos. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).

Métodos

Planes prescritos para el desempeño de una tarea específica. En general, el método se entrega a la persona que ocupa un cargo o realiza una tarea, e indica exactamente cómo desempeñarlo o cumplirla, respectivamente. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).

[pic 9]N

Término

Definición

Nomina

En una empresa, es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Fuente: (Rivas,  2013).

Normas

Reglas o reglamentos que delimitan y aseguran el cumplimiento de los procedimientos. Son órdenes directas y objetivas respecto del curso de acción que va a seguir. Fuente: (Fundación San Martín, 2013). 

[pic 10]P

Término

Definición

Pensión

Asignación que recibe periódicamente una persona por servicios que ha prestado anteriormente, por méritos o por cualquier otra razón. Fuente: (Wordreference, 2005).

Políticas

Las políticas revelan las intenciones del gerente para los periodos futuros y se determinan antes la necesidad de tales intenciones. La política define el área en la cual se van tomar decisiones, pero no indica la decisión. Manteniéndose dentro de esos límites predeterminados, pero con libertad para decidir dentro de las áreas estipuladas, el trabajo del gerente se ejecuta de acuerdo con la planeación general de las empresas. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).

Políticas de recursos humanos

Serie de reglas, procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados. Fuente: (Basu, s.f.).

Prestaciones

Servicio que la autoridad o un contratante ofrece o exige a otro. Fuente: (Wordreference, 2005).

Prestaciones sociales

Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Fuente: (Gerencie, 2014).

Prima

Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. Fuente: (Gerencie, 2013).

Procedimientos

Modos como deberán ejecutarse o llevarse a cabo los programas y procedimientos, es decir, son planes que prescriben la secuencia cronológica de las tareas específicas necesarias para determinados trabajos o tareas. Fuente: (Fundación San Martín, 2013).

Puesto de trabajo

Se refiere al rol específico que una persona ocupa dentro de la empresa. Fuente: (Definición.mx, s.f.).

[pic 11]R

Término

Definición

Recurso humano

Personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Fuente: (Definición.mx, s.f.).

Recursos financieros

El efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. Fuente: (Zona Económica, 2013). 

Recursos físicos

Son todos los bienes tangibles, en poder de la empresa, que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma. Fuente: (Ecolink, 2000).

Relaciones personales

Son los lazos que se van estableciendo a lo largo de la vida con las personas con las que se entabla algún tipo de convivencia. Fuente: (EBM,  s.f.).

Remuneración

Cantidad de dinero o cosa con que se paga un trabajo. Fuente: (The free dictionary, s.f.).

[pic 12]S

Término

Definición

Salario

En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. Fuente: (RAE, 2001).

Seguridad social

Conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras. Fuente: (CIESS, 2014).

Selección de personal

Acción predictiva, en la medida en que se pretende satisfacer una necesidad, en un futuro inmediato o a medio plazo, a partir de la evaluación o estimación de unos indicadores en el presente. Fuente: (Blasco, sf.).

Sociedad

Agrupación natural o pactada de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos, con el fin de cumplir, mediante la mutua cooperación, todos o alguno de los fines de la vida. Fuente: (RAE, 2001).

Subordinados

Dicho de una persona: sujeta a otra o dependiente de ella. Fuente: (RAE, 2001).

Subsidios

Ayuda o auxilio económico extraordinario concedido por un organismo oficial. Fuente: (Wordreference, 2005).

[pic 13]V

Término

Definición

Vacaciones

Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Fuente: (Gerencie, 2010).