Finanzas cuestionario

1. G1   El empresario es la persona o conjunto de personas capaces de percibir una oportunidad y ante ella formular, libre e independientemente, una decisión de consecución y asignación de los recursos:

naturales, financieros, tecnológicos y humanos

1. ¿Qué se necesita para ser un empresario?

Atributos y conocimientos que son adquiridos y aprendidos.

1. ¿Qué se necesita para formar una empresa?

Identificación y obtención de recursos

1. En la actualidad es común presenciar a empresarios que se preparan día a día con el fin de:

Remediar su falta de conocimientos

1. ¿Qué procesos se recomiendan para que una empresa pueda mantenerse en el tiempo?

Innovación, Prevención, corrección inmediata y perseverancia.

1. G2   Según los tres tipos de empresarios que no siempre son reconocidos como tales a que empresario se refiere la siguiente definición: “Es la capacidad de identificar las limitaciones de desarrollo que tiene una parte de la sociedad, y de encontrar las formas de resolver la situación en forma favorable y efectiva”.  Empresario Social 
2. Según la definición de Empresario Cívico un autor lo describe como: “Los niveles del gobierno se requieren líderes empresariales cuya función sea crear la cultura de cambio, ellos tienen la responsabilidad no solo de desarrollar una visión para la organización, sino también el asegurarse de que sea entendida, comunicada y compartida con el propósito de que sea implementada”. A quien corresponde lo antes citado:  Kirby
3. ¿En qué mito podemos determinar que para el proceso empresarial es poco favorable los factores socioeconómico, político, legal y ambiental? La Situación del país no permite crear empresas
4. ¿En qué mito podemos identificar el comportamiento estanto?

Mi estatus profesional se rebaja por ser empresario

1. Las características empresariales se dividen en:

Factores motivacionales, Características de comportamiento, Características intelectuales. 

1. G3   Manifiesto que en el desarrollo de mis negocios actuaré sin privilegiar ni discriminar a persona alguna; que no recibiré ni concederé beneficios especiales para, o por obtener negocios.  Probidad
2. El Respeto a la individualidad establecerá medidas justas de evaluación de habilidades, competencias, y ________ y los estímulos pertinentes.  Talentos
3. La aplicación de imparcialidad y justicia los postulados de libre competencia en el proceso de evaluación y selección de los mejores esta direccionado hacia: Proveedores
4. Siempre que la empresa, sus colaboradores o empleados tuvieran que hablar de sus clientes y competidores, utilizaran información___________, referida a hechos y realidades. Veraz
5. A que miembros de la organización se le debe otorgar información relevante, veraz y eficaz, con el objetivo de salvaguardar la inversión Socios y accionistas.
6. G4  ¿Las empresas y los empresarios llevarán a cabo negociaciones lícitas y equitativas, aplicarán con imparcialidad y justicia los postulados de la libre competencia en el proceso de evaluación y selección de los mejores? Con los proveedores

1. ¿Se denomina como la canalización de la energía de todos los estamentos empresariales para brindar los mejores productos y servicios y con ello ganar la preferencia de clientes y consumidores? Agresividad

1. ¿Dentro de esta categoría se encuentran comprendidos las estrategias de negocio, las capacidades de producción, los planes de productos, los nuevos servicios, tecnologías, fórmulas y más información confidencial? Con los competidores
2. ¿A quién beneficia el comportamiento basado en valores éticos? Sociedad, empresa y economía de la misma
3. ¿Cuáles serían tres principios de una persona con ética? Dedicación, resultados y responsabilidad
4. G6 Organización en la que cualquiera de las personas que establecieron o adquirieron la empresa o sus descendientes tienen una influencia importante en las decisiones estratégicas y el curso de la empresa Empresa familiar
5. Las responsabilidades para la generación mayor son:

1. Comunicación
2. Planeación
3. Responsabilidad por los resultados (accountability)
4. Desarrollo del propietario
5. Planeación a largo plazo    

d) Todas las anteriores

1. En el PROCESO DE SUCESIÓN Y LIDERAZGO interviene el talento familiar disponible Y  PREPARACIÓN PARA LA SUCESIÓN:
2. Relacionar las distintas empresas con sus respectivos significados:

1. Por qué es se tiene la NECESIDAD DE UNA BUENA ADMINISTRACIÓN en las empresas familiares: Sobrevivir
2. G5   El prejuicio implícito es un sesgo que surge de: Creencias inconscientes
3. Los favoritismo intergrupal equivale a : Dar puntos extras a los miembros del grupo
4. La mayoria de nosotros considera que las organizaciones donde operamos son entidades:  Monolíticas y predecibles
5. Las Organizaciones de Alta Fiabilidad son capaces de: Enfrentarse a situaciones impredecibles de la mejor forma.

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