Foro capacitación semana 2

Preguntas

1.- Hoy en día las pymes son el gran motor económico existente en el país, por ende, en vista y considerando los contenidos semanales y una breve investigación que usted realice, responda las siguientes preguntas.

¿Qué caracteriza a este tipo de empresas según su tamaño, actividad y capital?

Buenas tardes, profesora y compañeros. En respuesta a la primera pregunta del foro de esta semana, puedo señalar lo siguiente.

Se catalogan como pequeñas y medianas empresas (pyme) a aquellas organizaciones que por su cantidad de trabajadores pueden alcanzar como máximo hasta 250 trabajadores. Si consideramos que en la actualidad en Chile existen cerca de 220.000 pymes registradas (según datos del Registro de Empresas y Sociedades), podemos señalar que concentran una gran parte de la fuerza laboral y, por consiguiente, son un gran aporte para el desarrollo económico de país.  

Este tipo de empresas deben cumplir con ciertos requisitos para ser catalogadas como tal, ya que las pequeñas empresas deben contar como fuerza laboral entre 11 y 45 trabajadores como máximo, mientras tanto que las empresas medianas pueden tener desde 50 hasta 250 trabajadores como máximo. Cada una de ellas tiene sus particularidades, debido a sus características de infraestructura, organización y actividades productivas realizadas. Normalmente este tipo de empresas pertenecen al sector secundario generando productos a través de la transformación o preparación de distintas materias primas; o bien, ventas de productos o servicios si pertenecen al sector terciario. Muchas pequeñas empresas son negocios familiares lo que permite que organizacionalmente puedan realizar una fácil distribución y división del trabajo, permitiendo que sean rentables a pesar de sus recursos financieros limitados. Por otra parte, las medianas empresas poseen estructuras de trabajo mas organizados y definidos, lo que permite delimitar los trabajos y sus responsables, dado la mayor cantidad de trabajadores que poseen.  

En lo que respecta a la clasificación de acuerdo con la procedencia de los capitales utilizados para la gestión, se puede señalar que estas empresas en su gran mayoría pertenecen al sector privado, ya que su capital e inversiones emanan de personas particulares quienes, a través de las actividades de estas empresas, buscan obtener rentabilidades y beneficios para ellos.

Saludos.

Según su perspectiva, ¿Cómo se manejan las Pymes en materia de capacitación?

Justifique su respuesta.

Buenos días, profesora y compañeros.

En respuesta a cómo se manejan las Pymes en materia de capacitación, desde mi punto de vista puedo manifestar que si bien es cierto que la capacitación de los trabajadores en empresas de cualquier sector productivo ofrece grandes beneficios en lo que se refiere a mejorar la productividad y logro de metas y resultados, no todas las empresas tienen la estructura organizacional que les permita enfocar y dedicar tiempo y recursos a este tema; esto debido a que en muchos casos sus esfuerzos y prioridades se encuentran orientadas al cumplimientos de objetivos productivos para poder ser competentes en el mercado y perdurar en el tiempo. Po otra parte, no existe como objetivo o propuesta en este tipo de empresas invertir en el recurso humano como es la capacitación de sus trabajadores, lo que evidentemente va en desmedro del desarrollo como empresa, ya que preparar y capacitar el recurso humano de cualquier organización beneficia directamente en la productividad, competencias, especialización y calidad del producto o servicio final, generando directamente un impacto positivo en la rentabilidad de la empresa.

En resumen, según mi punto de vista las Pymes están en deuda en este aspecto, ya que si generalizamos no existe la disposición de inversión de tiempo y recursos, ni políticas de empresas en este ámbito; no obstante, la existencia de muchas políticas públicas destinadas a la orientación, preparación y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, las cuales por desconocimiento o voluntad no son utilizadas adecuadamente, desaprovechando oportunidades de mejora.

Saludos.

Ahora bien, en cuanto a mi perspectiva, las Pymes en materia de capacitación se encuentran al debe, toda vez que existe poca preparación en materia de dirección de empresas por parte de sus propietarios, lo que a su vez se traduce en una mala administración de recursos humanos y logísticos, sin embargo, existen políticas públicas que mediante cursos online buscan capacitar a los emprendedores para que puedan aumentar sus competencias (Sercotec). De igual forma, existen centros de formación que imparten cursos para este tipo de empresas, por lo tanto, los administradores de las Pymes deben estar conscientes que la capacitación del recurso humano es fundamental para el trabajo productivo.

2.- Según las responsabilidades de la capacitación, desarrolle las siguientes actividades:

Describa de qué forma se aprecian hoy en día, los conceptos de responsabilidad organizacional y directiva en la Pymes.

En cuanto a describir de qué forma se aprecian hoy en día, sobre los conceptos de responsabilidad organizacional y directiva en las pymes, comentare lo siguiente:

Hoy en día la sociedad no percibe a la empresa únicamente desde una perspectiva financiera, hoy por hoy los cambios sociales han ocurrido por todo su entorno, la mayoría de la globalización en los mercados, es por eso que la preocupación por cuanto contribuyen a la riqueza de nuestro país y sus riquezas de las comunidades en las que opera, la sensibilización con el impacto medioambiental, se ha vuelto una necesidad el incorporar prácticas del gobierno o las oportunidades que supone invertir de forma socialmente responsable que han llevado a estas organizaciones reestructurar sus estrategias de gestión, incorporando la implementación responsables.

De igual forma, se hace evidente que las empresas son cada vez más conscientes y a su vez más propensas a trabajar activamente por la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

Desde distintas perspectivas se han argumentado sobre qué tipo de políticas no solo determina resultados favorables para la empresa en la medida que contribuyen a la mejora de resultados financieros.

Describa de qué forma se aprecian hoy en día, los conceptos de responsabilidad organizacional y directiva en la Pymes.

En primer lugar pienso que cuando se habla de responsabilidad organizacional se está hablando de una empresa con una gerencia realmente comprometida con su personal y por lo cual se aprecia en estos casos una responsabilidad y reconocimiento a todo lo que tiene relación con el “Recurso Humano”, ósea se puede decir que cuando existe un compromiso o responsabilidad organizacional, hay una estrategia de dar una importancia relevante al recurso humano y al factor de los conocimientos que en forma trasversal deben tener cada trabajador con el fin de potenciar las competencias y conocimientos del personal de una empresa. Todo lo anterior inclusive se puede medir comparando horas hombre versus capacitaciones, cabe señalar que cuando verdaderamente existe una responsabilidad organizacional la empresa puede cosechar grandes beneficios que van desde un incremento sustantivo en la productiva hasta llegar a tener un notable mejoramiento en la vida de los trabajadores

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