Foro capacitación y entrenamiento

Aburrida

Teórica

Que no sea significativa para el persona

Cada ser humano tiene su experiencia, formación académica, todos necesitamos aprender de manera diferente

Siempre lo que están aprendiendo esta ligado a su trabajo a la realidad con lo que está viviendo, a veces se desarrolla información que no sea de interés del colaborador o que no está relacionado a su trabjo.

Ejemplos reales situaciones que viven para que los colaboradores asimilen mejor el conocimiento.

Se resisten menos a conocimientos teóricos no pedir ni exigir que aprendan manuales, flujos, políticas, procedimientos de una sola, eso satura, la info que se transmita en las capacitaciones debe ser efectiva, que se capte rápido, no debe haber saturación de información porque después de un corto tiempo no recordaran.

Aprovechar las tecnologías y realizar aprendizajes activos, que no solo sea el capacitador que hable y no se pone actividades reales, participaciones, interacciones, los entrenamientos o capcaitaciones se pueden tornar aburridos y no ser captados de la manera que uno quiere.

Bloques de construcción del mismo participante o colaborador pueda aplicar las herramientas que tiene el curso y se pueda validar si se comprendio a un buen nivel la info que se proporciono.

Maneras de aprender: Personas visuales (diagramas, dibujos), analizar (ver casos analizar y conectar la información), sin interrupciones o distracciones. Se debe considerar para realizar los programas de aprendizajes y cursos, para los diferentes tipos de aprendizajes de las personas. Buscar una buena pedagogía para las capacitaciones

Es importante realizar una buena planificación al momento de querer realizar las capacitaciones donde se debe analizar al personal que se va a capacitar y tener en cuenta la mejor pedagogía que se va a realizar, buscar que la capitación maneje las diferentes formas de aprendizajes (visual, textual, análisis, etc.) dado que cada persona es diferente y aprende de manera diferente, también es importante tener en cuenta que las capacitaciones no sean aburridas, sino que sean activas, participativas, interactivas y esto se puede aprovechando las tecnologías actualmente.

Es importante también tener en cuenta que las personas siempre pensamos en aquello que nos sirve en nuestra realidad y eso es lo que nos llama la atención, por ello es importante saber que tipo de capacitación se dará a los colaboradores, es importante que sea información útil, que esté ligado a su trabajo y a las actividades que realiza.

Por último, es importante que las empresas entiendan que no es posible que una persona se aprenda textualmente mucha información, podría resultar agobiante y saturar al colaborador y está persona podría no aprender bien y cometer errores, por ello es importante que la información que se proporcione sea paulatinamente y empezando con lo más relevante. También es importante que la empresa tenga herramientas para poder valuar al colaborador para saber si se comprendió con claridad y a un buen nivel la información proporcionada.

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