Fuentes De Reclutamiento Externo E Interno

FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO E INTERNO

Fuentes de Reclutamiento Interno

• Resultados obtenidos por el candidato interno en las pruebas de selección a los que se sometió para su ingreso en la empresa.

• Resultados de las evaluaciones de desempeño del candidato interno.

• Resultados de los programas de entrenamiento y de perfeccionamiento en que participó el candidato interno.

• Análisis y descripción del cargo que ocupa el candidato interno en la actualidad y del cargo que está considerándose, con el propósito de evaluar la diferencia entre los dos y los demás requisitos necesarios.

• Planes de carrera o planeación de los movimientos de personal para conocer la trayectoria más adecuada del ocupante del cargo considerado.

• Condiciones de ascenso del candidato interno y de reemplazo.

• Sindicato

• Recomendados

• Promociones internas

• Información sobre vacantes y programas de promoción. Consiste en dar información a los empleados de qué vacantes existen y cuáles son los requisitos para cubrirlas.

• Referencias y recomendaciones de los empleados. Una de las mejores fuentes para obtener empleados que nos pueda ser útil, es la recomendación de un empleado actual.

Fuentes de Reclutamiento Externo

• Consulta de archivos de candidatos.

• Candidatos presentados por empleados de la empresa.

• Carteles o anuncios en la portería de la empresa.

• Contacto con sindicatos o asociaciones gremiales.

• Contactos con universidades y escúrrelas.

• Charlas y conferencias en universidades y escuelas,

• Contacto con otras personas que actúan en el mismo mercado.

• Viajes de reclutamiento a otras localidades.

• Anuncios en diarios y revistas.

• Agencias de reclutamiento.

• Agencias de suministro de personal temporal

• Entidades estatales

• Juntas de intercambio

• Internet

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