Reclutamiento interno y externo

RECLUTAMIENTO INTERNO

RECLUTAMIENTO EXTERNO

• Verifica si dentro de la empresa existen candidatos para ocupar los vacantes disponibles.

• Es el método más antiguo, ya que es el que consiste en publicar anuncios de vacantes.

• En la empresa se diseñan concursos internos, para los candidatos.

• Los anuncios se publican en revistas, periódicos y en internet ya que son más visibles para las personas.

• Revisan los expedientes de algunos trabajadores y si aplican al cargo, se le realizan exámenes técnicos y psicológicos.

• El lugar donde se publican los anuncios es importante, ya que al ser publicado en un lugar muy común puede atraer personas que no cumplan con el perfil.

• En el sistema de recursos humanos se almacenan datos de los empleados que posiblemente pueden aplicar al vacante.

• El anuncio debe estar enfocado en las habilidades que las personas deben desempeñar para el cargo.

• El archivo de postulantes está conformado por, currículos de personas que demuestran interés y de personas que han trabajado temporalmente en la empresa

• El anuncio está conformado por tres partes:
  En la primera parte. se describe la perspectiva de la empresa y las ventajas.
• En la segunda parte, se describen las responsabilidades del puesto.
  En el tercera parte, se describen la formación y la experiencia que se requiere para el cargo.

• En el archivo de postulantes se almacenan currículos, de personas que participaron en anteriores selecciones y que no ingresaron pero, se consideran buenas opciones.

• Las agencias de empleo son oficinas que reúnen los currículos, de personas que acuden a ella en busca de empleo, y de alguna manera ocupan vacantes en las empresas con estas personas.

• La recomendación interna consiste en que los empleados recomienden personas que consideren que cumplan con los vacantes.

• Algunas páginas de internet poseen anuncios de empleo, mientras otras páginas almacenan los currículos de los postulados y permite el acceso de las empresas, para que observen los currículos de las personas y verifiquen si cumplen con el perfil que ellos buscan.

• Los cargos de algunas empresas, que se encuentren libres, los ocupan los mismos empleados de la empresa o recomendados.

• Algunos cargos libres de las empresas, los ocupan vacantes externos que se postulan para dichos cargos.