Reclutamiento Interno Y Externo, Entrevista.

Reclutamiento interno: Es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o trasladados o transferidos con ascenso.

Reclutamiento externo: Opera con candidatos que no pertenecen a la organización. Cuando existe una vacante la organización intenta llenarla con personas de afuera, es decir con candidatos externos por las técnicas de reclutamiento.

ENTREVISTA

Pregunta Persona Entrevistada Mi opinión

¿Cuándo tiene una vacante en su tienda que hace y de qué forma lo realiza?

Primero veo si alguno de mis empleados puede realizar el trabajo y darle un sueldo un poco mas elevando, si no opto por publicar en redes sociales para tener más solicitudes.

Puedo estar de acuerdo al comentario de la persona entrevistada porque primero se ve si ya tenemos lo que ocupamos y si es asi optamos por el reclutamiento interno pero sino entonces empezamos con la publicidad para obtener candidatos aptos para la vacante.

¿Realiza algunos exámenes y que tan importantes son?

Realizamos exámenes médicos, y entrevista sobre el conocimiento que nos aporte el candidato para no tener que gastar en la capacitación.

Creo que todos los exámenes realizados en la institución son importantes asi como una investigación de los antecedentes de las personas para saber que tanta responsabilidad puede cargar.

¿Es más económico el reclutamiento interno o externo?

Yo creo que el interno porque no gastas tiempo en buscar y enseñarles a hacer las cosas porque puede que algún trabajador de tu tienda ya lo pueda realizar y solo aumentarle el sueldo.

El reclutamiento interno es mas económico y aparte te ahorras tiempo en buscar el personal que ocupas.

¿Utiliza alguna motivación hacia los candidatos internos y externos?

Creo que la principal motivación es el dinero y la flexibilidad con el horario.

La flexibilidad en el horario es algo que llama la atención de cualquier candidato dentro o fuera de la empresa al igual del salario que se lo vaya a dar.

¿Cree que haya alguna desventaja sobre el reclutamiento?

No, porque a veces vienen personas más capacitadas que hacen todo más rápido y nos ahorramos nuestras utilidades.

Si, porque se pierde tiempo y dinero en buscar el candidato que llene la vacante.

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